Xây dựng và phát triển chiến lược tuyển sinh theo quý và năm
Quản lý và điều phối hoạt động tuyển sinh của công ty
Xây dựng và phát triển quy trình tuyển sinh, thiết lập KPI cho phòng tuyển sinh cũng cá nhân.
Giám sát và đánh giá hiệu quả tuyển sinh định kỳ theo tháng và quý.
Tiến hành nghiên cứu thị trường để luôn cập nhật về xu hướng thị trường giáo dục, tình hình cạnh tranh và các cơ hội tiềm năng.
Cung cấp các báo cáo hàng tháng và hàng quý cho Ban
Giám đốc về tình trạng hệ thống, dự báo doanh thu, và điều chỉnh kế hoạch để thúc đẩy doanh thu.
Phát triển hệ thống bao gồm các đại lý và
cộng tác viên để đảm bảo các chỉ số cuối cùng đạt mục tiêu.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5- 7 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển sinh, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tại vị trí quản lý
K
Mức lương cơ bản + thưởng hiệu suất.
Thưởng tháng lương thứ 13.
Thưởng thành tích xuất sắc theo quý.
Tăng lương, xét thưởng dựa trên năng lực, hiệu quả công việc (đánh giá hiệu suất công việc 2 lần/năm).
Chế độ tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Tham gia các hoạt động Sinh nhật, liên hoan hàng tháng, Year End Party, ...
Quà tặng, thưởng trong các dịp lễ lớn: Tết thiếu nhi, 2/9, Tết Dương Lịch, ...
Chính sách ưu đãi khi sử dụng các sản phẩm trong hệ sinh thái của tập đoàn.