Mô tả Công việc
- Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng và triển khai các giải pháp AI ứng dụng trong quản trị nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ và nâng cao chất lượng ra quyết định.
- Rà soát, thiết kế và triển khai tự động hóa các quy trình nhân sự nhằm chuẩn hóa hoạt động, giảm thao tác thủ công, rút ngắn thời gian xử lý và nâng cao năng suất.
- Xây dựng các mô hình phân tích dữ liệu nguồn nhân lực về quy mô nhân sự, năng suất lao động, biến động nhân sự, dịch chuyển nội bộ và nguồn kế cận; cung cấp thông tin chuyên sâu
phục vụ quản trị.
- Xây dựng và vận hành các mô hình dự báo nhu cầu nhân sự, tuyển dụng, nghỉ việc, quỹ lương và năng suất lao động; hỗ trợ hoạch định nguồn nhân lực gắn với kế hoạch kinh doanh.
- Quản trị dữ liệu nhân sự; chuẩn hóa định nghĩa, cấu trúc và nguồn dữ liệu; kiểm soát tính đầy đủ, chính xác, nhất quán, bảo mật và khả năng khai thác dữ liệu.
- Xây dựng và thực hiện cơ chế quản trị AI trong hoạt động nhân sự; kiểm soát danh mục ứng dụng, phân quyền truy cập, bảo mật dữ liệu, rủi ro, tính minh bạch và nguyên tắc giám sát của con người; đồng thời đánh giá hiệu quả và thúc đẩy áp dụng các giải pháp sau triển khai.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực,
Quản lý kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành tương đương khác.
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm về lĩnh vực phát triển nhân sự: cơ cấu tổ chức, định biên, KPI, chính sách nhân sự, talent management.
- Có kiến thức về data analytics: Excel nâng cao, SLQ, Power BI, Dashboard
- Có kiến thức về AI & Automation: Copilot, Claude, Power Automate, Power Apps, Prompt Engineering.
- Có kỹ năng sử dụng Excel nâng cao, SQL, Power BI, Python cơ bản, AI agent.
- Khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm.
(*)TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.
(*) ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh...
-
Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,...