TTCNTT_Chuyên viên phát triển các hệ thống Back-end

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank

Địa điểm làm việc: Hà Nội, Hồ Chí Minh, Nước Ngoài

Hết hạn: 17/06/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

I. Mô tả công việc:
- Xây dựng, phát triển các hệ thống back-end cho các nghiệp vụ ngân hàng như LOS, Credit Rating, Phân loại nợ, Thẩm định tài sản, đối chiếu, thanh toán bảng kê, ngân quỹ,...
- Xây dựng các lớp tích hợp cho các hệ thống
- Phát triển các hệ thống đặc thù cho các bộ phận khác của ngân hàng
- Tham gia phát triển các sản phẩm, dịch vụ mới, triển khai, tiếp nhận chuyển giao công nghệ các dự án đổi mới sáng tạo.
- Xây dựng các quy trình, tài liệu kỹ thuật liên quan đến vận hành/quản trị các hệ thống ứng dụng.
- Nghiên cứu đề xuất các công nghệ mới, nền tảng mới và đưa vào áp dựng.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan do Lãnh đạo phòng giao.
II. Yêu cầu tuyển dụng:
 Trình độ:
- Tốt nghiệp loại TB Khá trở lên chuyên ngành CNTT/Khoa học máy tính/Toán/Toán tin/Điện tử viễn thông hoặc các chuyên ngành có liên quan đến CNTT tại các trường Đại học trong nước: Đại học Bách khoa Hà Nội/ TP. Hồ Chí Minh; Đại học Kinh tế quốc dân; Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh; Đại học Quốc Gia Hà Nội/TP. Hồ Chí Minh; Học viện Công nghệ Bưu chính viễn thông; Học viện Kỹ thuật Quân sự và các Trường Đại học nước ngoài có uy tín.
- Tốt nghiệp loại khá trở lên chuyên ngành CNTT/Khoa học máy tính/Toán/Toán tin/Điện tử viễn thông hoặc các chuyên ngành có liên quan đến CNTT: Đại học Sư phạm Hà Nội/TP. Hồ Chí Minh; Học viện Ngân hàng (khoa MIS); Đại học Giao thông vận tải; Đại học Công nghệ Giao Thông Vận Tải, Học Viện kỹ thuật mật mã, Đại học Công Nghệ TP HCM, Đại học Khoa học tự nhiên trực thuộc khối Đại học Tổng hợp, Đại học Mở Hà Nội, Đại học FPT, Trường Đại học Xây dựng (Khoa CNTT) , Đại học Mỏ địa chất Hà Nội, Đại học Công Nghiệp Hà Nội,
- Loại hình đào tạo: Đào tạo hệ chính quy tập trung dài hạn (không bao gồm đào tạo liên thông, văn bằng 2, tại chức, liên kết hoặc vừa học vừa làm; đào tạo Thạc sỹ chỉ là tiêu chí xem xét ưu tiên)
- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh chứng chỉ C (hoặc tương đương) trở lên, có thể đọc hiểu các tài liệu tiếng Anh liên quan đến công việc phụ trách. Giao tiếp bằng tiếng Anh là lợi thế.
 Kiến thức:
- Thành thạo một trong hai ngôn ngữ lập trình C# hoặc Java
- Có các kỹ năng lập trình tốt như: phân tích, đưa giải pháp để giải quyết các vấn đề;
- Có kiến thức và giải pháp về tối ưu hóa xử lý hệ thống dữ liệu lớn
- Có kiến thức về microservices design pattern
 Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm lập trình với một trong các ngôn ngữ Java, C#, RPG, Cobol, Python
- Có kinh nghiệm triển khai Microservice sử dụng Jcác ngôn ngữ back-end
 Kỹ năng:
- Kỹ năng nghiên cứu công nghệ mới
- Kỹ năng sáng tạo và liên tục cải tiến
- Kỹ năng làm việc theo nhóm /tổ chức
- Kỹ năng đọc, viết tài liệu chuyên ngành
- Kỹ năng giao tiếp tốt
 Khả năng:
- Phân tích/phán đoán
- Tư duy Logic
- Tối ưu hóa quy trình
 Phẩm chất cá nhân:
- Tinh thần trách nhiệm cao
- Chủ động trong công việc
- Tuân thủ kỷ luật
- Có ý chí quyết tâm hoàn thành mục tiêu công việc được giao
 Độ tuổi: Không quá 35 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng.
 Ưu tiên:
- Có kinh nghiệm về Open-source Java Frameworks (Struts, Spring, Hibernate), JSP, EJB, JDBC, hoặc .Net Frameworks (ASP.Net MVC, Entity Framework, LINQ, WCF...), TIBCO, NodeJS, C, C++.
- Có kinh nghiệm tham gia triển khai các dự án CNTT với vai trò trưởng nhóm kỹ thuật.
- Có kinh nghiệm làm việc tại ngân hàng hoặc tổ chức thanh toán, fintech.
- Có kinh nghiệm làm việc ở môi trường quốc tế hoặc tốt nghiệp tại các trường đại học nước ngoài có uy tín.
- Có kiến thức, kinh nghiệm về ngân hàng điện tử, ngân hàng số, hệ thống thanh toán, hệ thống thẻ, hệ thống chuyển tiền, thương mại điện tử.
- Có kinh nghiệm làm việc với Queue (Kafka, RabitMqueue,...), API Management, SSO Platform (Keycloak, Azzure AD...)
- Có kinh nghiệm làm việc trên môi trường Container
-
- Có kiến thức/kinh nghiệm về bảo mật và lập trình bảo mật.
- Có kiến thức/kinh nghiệm về concurrency programming, multithreading, distributed programming
- Có kiến thức/kinh nghiệm về phát triển, quản trị ứng dụng trên Window Server, Linux...
- Có kiến thức/kinh nghiệm về Agile, Scrum, DevOps, DevSecOps.
- Có kiến thức/kinh nghiệm về Cloud, Container, Microservice.
- Có kiến thức/kinh nghiệm làm việc trên Openshift
- Có kiến thức/kinh nghiệm về AI.
LƯU Ý: Ứng viên chỉ được nộp hồ sơ 01 vị trí chuyên viên tại Trung tâm Công nghệ thông tin

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 17/06/2024
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963, với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chính thức hoạt động với tư cách là một Ngân hàng TMCP vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch CP hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. Vietcombank là ngân hàng đứng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ tài chính ngân hàng và là một trong những thương hiệu có uy tín tại thị trường trong nước và quốc tế.

Môi trường làm việc tại Vietcombank

Điểm đặc biệt đầu tiên có thể nói: Mỗi một cán bộ VCB đều là 1 thành viên không thể thiếu được của hệ thống VCB. Xây dựng hình ảnh của cả hệ thống đều xuất phát từ xây dựng hình ảnh của chính mỗi cá nhân thành viên. Do đó, bản thân mỗi cán bộ VCB luôn tự hào mình là 1 phần trong đó và luôn cố gắng hết sức tự bản thân xây dựng thêm hình ảnh tốt đẹp của VCB hàng ngày.

Trong công tác đào tạo, có thể kể đến là việc chuẩn hóa mô hình, cơ chế và hệ thống công cụ quản lý đào tạo. Vietcombank đã dần tiếp cận các chuẩn mực quốc tế trong xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo; khai thác và sử dụng có hiệu quả các kênh học trực tuyến và e-learning; từng bước tiếp cận và khai thác hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS) nhằm quản lý tiến trình đào tạo tới từng cá nhân theo lộ trình đào tạo ứng với từng vị trí công việc.

Đảm bảo 100% cán bộ tuyển dụng mới trải qua chương trình đào tạo bắt buộc của Trường Đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề.