Tuyển dụng Khối Vận hành - Chuyên viên chính/ Chuyên viên Xử lý Nghiệp vụ Đầu tư tại Hà Nội

Ngân hàng TMCP Đông nam á - seabank

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 01/09/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Thông tin tuyển dụng
Mức lương:
Thỏa thuận
Địa điểm:
Hà Nội
Hạn nộp hồ sơ:[protected info]
Chức vụ:Nhân viên
Hình thức:Toàn thời gian
Ngành nghề:Tài Chính - Đầu Tư
Bằng cấp:Đại học
Độ tuổi:Không giới hạn tuổi
Mô tả công việc
Xử lý sau các giao dịch liên quan tới nghiệp vụ vốn đầu tư, bao gồm nhưng không hạn chế: #Tiếp nhận và kiểm tra tính đầy đủ, hợp lệ hồ sơ giao dịch đầu tư của Khối Đầu tư, gồm: Hồ sơ pháp lý khách hàng, hồ sơ phát hành giấy tờ có giá, hồ sơ tài sản bảo đảm và các hồ sơ khác.
Thực hiện chuyển tiền, theo dõi điện chuyển tiền đi/đến trên các kênh thanh toán, hạch toán nội bảng, ngoại bảng các thông tin liên quan đến giao dịch đầu tư. Hạch toán phân bổ phụ trội/chiết khấu giấy tờ có giá, hạch toán, đảm bảo các giao dịch khớp đúng với chứng từ nhận được.
Soạn thảo các hợp đồng, tờ trình, văn bản liên quan đến giao dịch đầu tư
Thực hiện các thủ tục bảo đảm: đăng ký giao dịch bảo đảm/đăng ký thay đổi/giải chấp/xóa chấp tại các cơ quan có thẩm quyền, phong tỏa/giải tỏa tài sản tại các cơ quan quản lý TSBĐ
Định kỳ hàng tháng phối hợp với Khối Đầu tư đối chiếu số liệu khoản đầu tư, số liệu gốc/lãi trái phiếu/CCTG đến hạn.
Sắp xếp, lưu trữ, cập nhật và quản lý hồ sơ giao dịch/hồ sơ, chứng từ hạch toán kế toán giao dịch đầu tư. Quản lý công tác sao lưu, cho mượn theo quy định.
Lập báo cáo định kỳ & đột xuất liên quan đến hoạt động đầu tư của Khối Đầu tư theo yêu cầu của các cơ quan quản lý Nhà nước và Ban lãnh đạo SeABank, đảm bảo các báo cáo gửi đi đầy đủ, chính xác và đúng hạn theo quy định của cơ quan quản lý và của SeABank.
Chấm, đối chiếu số liệu kế toán liên quan đến các giao dịch đầu tư trên cân đối, đảm bảo các giao dịch được hạch toán/thanh toán đúng và đủ.
Hạch toán thu nợ các khoản đầu tư.
Chuẩn bị và cung cấp hồ sơ phục vụ các đợt thanh tra, kiểm toán độc lập, kiểm toán nội bộ của ngân hàng theo yêu cầu của cấp quản lý.
Soạn thảo phiếu nhập/xuất kho TSBĐ, giấy tờ có giá và thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động nhập/xuất kho TSBĐ, giấy tờ có giá của giao dịch đầu tư theo quy định của SeABank trong từng thời kỳ.
Tham gia soạn thảo các quy định, quy trình nghiệp vụ, hướng dẫn hạch toán của Xử lý nghiệp vụ Đầu tư. Đóng góp ý kiến đối với quy trình nghiệp vụ của các mảng nghiệp vụ khác theo yêu cầu của cấp quản lý.
Tham gia phối hợp với các đơn vị liên quan để nâng cấp, cải tiến cách thức nhập liệu giao dịch và phát triển hệ thống T24 phù hợp với các sản phẩm phát sinh tại Khối Đầu tư.Đề xuất, thực hiện và theo dõi việc triển khai các chương trình, dự án, sáng kiến, cải tiến hệ thống khi có sự thay đổi hoặc phát sinh mới, đảm bảo việc triển khai diễn ra chính xác, hiệu quả.
Theo dõi, cập nhật văn bản pháp luật, văn bản nội bộ liên quan đến nghiệp vụ đầu tư.
Hỗ trợ các bộ phận nghiệp vụ khác theo yêu cầu của Giám đốc Xử lý nghiệp vụ Đầu tư, Giám đốc Vận hành giao dịch Thị trường tài chính & Đầu tư.
Yêu cầu kỹ năng
Trình độ học vấn:
Chuyên ngành đào tạo: Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, tín dụng.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học hoặc trên đại học, ưu tiên các trường ĐH KTQD, HVNH, Ngoại thương, TCKT, Thương mại.
Tiếng Anh: Không có yêu cầu
Kinh nghiệm công tác:
Đối với chuyên viên: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng
Đối với CVC/CVCC: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng ở vị trí tương đương hoặc vị trí hỗ trợ tín dụng.
Năng lực (Kiến thức, Kỹ năng):
Kiến thức:
Có kiến thức về các sản phẩm thị trường tài chính, đầu tư các quy định của Ngân hàng nhà nước và Pháp luật có liên quan về giao dịch đầu tư.
Có kiến thức về nghiệp vụ tín dụng, kiến thức cơ bản về hệ thống kế toán.
Kỹ năng:
Kỹ năng giải quyết vấn đề;
Kỹ năng giao tiếp;
Kỹ năng quản lý thời gian, làm việc nhóm.
Yêu cầu khác:
Cam kết và tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.
Trình độ tin học văn phòng, sử dụng thành thạo Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel.
Cẩn thận, trung thực, ham học hỏi.
Sẵn sàng, chủ động và sáng tạo trong công việc được giao.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin công ty
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đông Nam Á (Seabank)
Save
Apply
Report

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 01/09/2021
Mức lương: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.

Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.

Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.

SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...

Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.

Chính sách đãi ngộ hấp dẫn

Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.

Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,

Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".

Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.

Quy mô công ty

Từ 501 - 1000 nhân viên

Chia sẻ: