Tuyển Dụng Phó Tổng Giám Đốc/ CEO

THÔNG TIN CHUNG VỀ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
- Vị trí: Phó Tổng Giám Đốc/CEO
- Cấp bậc: Cấp cao
- Cấp quản lý trực tiếp: Chủ tịch
- Cấp quản lý gián tiếp: Ban điều hành EUREKA
- Bộ phận trực thuộc: BGĐ
- Địa điểm làm việc: VP R4 Royal City- 72 Nguyễn Trãi- Thanh Xuân- Hà Nội
- Thời gian làm việc: Làm từ thứ 2- Thứ 7 (Sáng: 8h30-12h, Chiều 13h30-17h30)
 Thu nhập dự kiến: 80tr - 100tr
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Chức năng nhiệm vụ chung
Phó Tổng Giám Đốc/CEO là người quản lý và giám sát tất cả các hoạt động kinh doanh, con người cũng như các hoạt động hợp tác của doanh nghiệp.
2. Trách nhiệm chính
2.1 Hoạch định
- Phối hợp với Ban điều hành xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu dài hạn.
- Điều hành các Khối/Phòng/Ban Công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng Khối/Phòng/Ban bộ
phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty.
2.2 Quản trị
- Giám sát và đưa ra quyết định và đề xuất đúng đắn những giải pháp, chiến lược,... với Chủ tịch, xây
dựng hệ thống quy trình quy định cấp công ty và các khối bộ phận.
- Đảm bảo hệ thống quản trị được cập nhật và hoạt động hiệu quả.
2.3 Marketing
- Chỉ đạo và giám sát việc xây dựng kế hoạch, mục tiêu marketing dài và ngắn hạn; đánh giá định kỳ các kênh marketing cho sản phẩm, dịch vụ của Công ty.
- Chỉ đạo công tác xây dựng, triển khai các kế hoạch marketing nhằm đẩy mạnh thương hiệu của Công
ty trên thị trường
- Định kỳ đánh giá và điều chỉnh kế hoạch, hoạt động marketing.
2.4 Kinh doanh
- Đinh hướng việc tổ chức xây dựng và phát triển kế hoạch kinh doanh phù hợp với mục tiêu của Công
ty.
- Để hoạch định, xây dựng tiêu chuẩn cho từng hệ thống.
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quá trình hoạt động kinh doanh của
Công ty nhằm tạo mọi điều kiện thuận lợi cho công tác kinh doanh
- Đánh giá kết quả triển khai, hoạt động của từng hệ thống
2.5 Nhân sự
- Xây dựng kế hoạch nhân sự, nguồn nhân sự dài và ngắn hạn; trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự
cho công ty.
- Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Công ty.
2.6 Tài chính
- Xây dựng ngân sách, định mức chi phí.
- Định kỳ theo dõi kiểm soát và đánh giá, điều chỉnh ngân sách và định mức chi phí.
2.7 Kiểm soát
- Xây dựng hệ thống kiểm soát hoạt động cho Công ty.
- Xây dựng bộ máy và tổ chức hệ thống kiểm soát đã được phê duyệt.
2.8 Báo cáo
- Thực hiện xây dựng các hệ thống báo cáo cho hội đồng Quản trị.