Tuyển Trưởng Phòng HCNS

- Chịu trách nhiệm chung kết quả làm việc P.Nhân Sự
- Tham mưu đề xuất xây dựng các quy trình hoạt động cần có (Đặc biệt quy trình tuyển dụng nhân sự).
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi của Công ty.
- Xây dựng định biên nhân sự.
- Xây dựng định mức văn phòng phẩm.
- Kiểm soát chi phí hành chính, chi phí tuyển dụng,...
- Kiểm soát chấm công, tăng ca, bù giờ.
- Xây dựng nội quy lao động, thang bảng lương theo quy định của nhà nước.
- Chịu trách nhiệm đào tạo kiểm tra, đánh giá nhân viên thuộc P.Nhân Sự.
- Tham mưu thiết lập và duy trì hoạt động nội quy lao động nội bộ Công ty.
- Lưu trữ toàn bộ hồ sơ quản lý lao động của Công ty.
- Tham mưu đề xuất xây dựng chính sách lương, thưởng phạt.
- Soạn thảo, ban hành các văn bản theo yêu cầu từ BGĐ.
- Tham gia đánh giá nhân viên thử việc cùng BGĐ.
- Thống kê tổng kết hàng tháng các vấn đề của nhân sự như: nề nếp tác phong, giờ giấc làm việc, vi phạm, thành tích,... để chuyển cho bộ phận kế toán lương tính lương cho nhân viên.
- Xây dựng chính sách phát triển và duy trì nguồn nhân lực cho Công ty.
- Thực hiện công việc có liên quan đến BHXH, công đoàn.
- Thực hiện các báo cáo lao động định kỳ theo quy định của nhà nước.