VIỆC LÀM NHÂN VIÊN DIGITAL MARKETING tại TPHCM - Thanh Toán G

Với triết lý "Nhân viên là ưu tiên số 1 để tạo ra nơi làm việc tốt nhất", chúng tôi liên tục cập nhật chính sách về quyền lợi tốt nhất dành cho cán bộ nhân viên.

Ở G-Group, chúng tôi tạo ra Hệ sinh thái 3K (Không khoảng cách cấp bậc - Không chỉ là vị trí công việc - Không chỉ là lương) nhằm hướng tới môi trường làm việc thân thiện và hạnh phúc.

KHÔNG KHOẢNG CÁCH CẤP BẬC

Ở G-Group, chúng tôi thiết lập nền tảng gắn kết đội ngũ, tạo ra thế giới không khoảng cách giữa Quản lý và Nhân viên. Nhân viên được thẳng thắn chia sẻ quan điểm suy nghĩ của mình với cấp trên và ngược lại, cấp trên luôn khách quan lắng nghe và ghi nhận ý kiến của nhân viên.

KHÔNG CHỈ LÀ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

Không chỉ khuyến khích thế hệ trẻ phát huy vai trò của mình trong công việc, chúng tôi cũng trao cơ hội cho nhân viên đảm nhận các vị trí công việc khác nhau trong toàn Hệ sinh thái. Trung bình có hơn 100 nhân sự của G-Group được thăng chức, luân chuyển và mở rộng phạm vi công việc nội bộ hàng năm.

KHÔNG CHỈ LÀ LƯƠNG

Bên cạnh mức lương hấp dẫn, chúng tôi cũng tổ chức khen thưởng định kỳ và ghi nhận kịp thời những nhân viên xuất sắc giúp họ nhận thấy giá trị của bản thân mình, tạo động lực mạnh mẽ để họ tiếp tục phấn đấu trong công việc.

Khi làm việc ở G-Pay bạn sẽ nhận được

- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực;

- Đầy đủ chính sách phúc lợi theo Luật Lao động;

- Du lịch hàng năm, Teambuilding hàng quý, Year-end party và rất nhiều sự kiện nội bộ khác;

- Môi trường làm việc trẻ trung và năng động;

- Đánh giá 2 lần/năm, thưởng và tăng lương theo kỳ đánh giá;

- Quyền lợi đặc biệt về ESOP dành cho nhân viên và quản lý xuất sắc.