Đặc điểm nhóm tính cách CD

Là nhóm tính cách cầu toàn nhất trong số 12 nhóm tính cách của trắc nghiệm DISC, những người thuộc nhóm tính cách CD ưu tiên không gian cá nhân, quyền riêng tư và quyền tự chủ. Cách tiếp cận thực tế (có phần thực dụng), ít khi thể hiện tình cảm của họ đối với mọi người xung quanh và các tình huống cụ thể là giải pháp để họ duy trì khoảng cách thoải mái, để bản thân được yên tâm và ít để cảm xúc can dự vào các quyết định.

Tóm lại, các đặc điểm chính của nhóm tính cách CD theo biểu đồ DISC bao gồm:

• Giao tiếp với ngôn ngữ khách quan, thực tế.
• Hành động có mục đích và khả năng tập trung cao độ.
• Theo đuổi mục tiêu, ít dành nhiều thời gian để tương tác với người khác hoặc quan tâm tới tâm tư, nguyện vọng của những người xung quanh.
• Lý trí và quyết liệt, cạnh tranh để vượt qua khó khăn và thành công.
• Trở nên thiếu kiên nhẫn khi tiến độ bị chậm lại vì bất cứ lý do nào.

Điểm mạnh của nhóm tích cách CD

Nói về điểm mạnh của nhóm tính cách CD, chúng ta không thể không kể đến những ưu điểm lớn nhất sau đây:

Điểm yếu của nhóm tính cách CD

Sự cầu toàn, nhìn nhận mọi sự vật, hiện tượng theo cách khách quan nhất có thể và hướng mục tiêu là những điểm mạnh của nhóm tính cách CD nhưng trong rất nhiều tình huống, những điều đó cũng đồng thời trở thành điểm yếu khiến họ gặp trở ngại trong công việc và cuộc sống, tệ nhất là khó xây dựng quan hệ, tương tác tích cực với người khác:

Nghề nghiệp và công việc của nhóm tính cách CD

Người Cầu toàn nhìn chung sẽ có cơ hội phát triển tốt, thăng tiến sự nghiệp khi chọn đúng nghề nghiệp và môi trường cho phép họ tự chủ, đánh giá cao tính chính xác, logic và thực dụng. Nhóm tính cách CD cũng thường vươn tới các vai trò lãnh đạo, có thể quản lý và đặt ra các kỳ vọng rõ ràng.

4.1. Điều kiện làm việc lý tưởng cho nhóm tính cách CD

Về cơ bản, nhóm tính cách CD có xu hướng làm việc tốt nhất với những đồng nghiệp nghiêm túc trong công việc và chịu được áp lực:

• Đồng nghiệp có khả năng làm việc tốt, tập trung trong thời gian dài.
• Tránh nói nhỏ không cần thiết, hạn chế tán gẫu không liên quan tới công việc.
• Hoàn thành nhiệm vụ đáp ứng được thời hạn yêu cầu.

4.2. Những kiểu đồng nghiệp nhóm tính cách CD khó hợp tác trong công việc

Ngược lại, nhóm tính cách CD có thể gặp trở ngại trong các mối quan hệ công việc khi họ:

• Phải phối hợp với những đồng nghiệp có thói quen chỉ trích, đánh giá ngược trở lại.
• Những người có thói quen đưa ra phản hồi tiêu cực một cách gay gắt.
• Đồng nghiệp thích nói chuyện riêng, thường xuyên đưa ra các yêu cầu vô lý.

4.3. Động lực của nhóm tính cách CD trong công việc

Bên cạnh đó, nhóm tính cách CD sẽ cảm thấy tràn đầy năng lượng trong công việc khi:

• Họ ở vị trí có thể đưa ra phản hồi, đánh giá về hiệu suất của người khác và yêu cầu thay đổi để đạt được hiệu quả công việc tốt nhất.
• Quản lý tin tưởng, trao cho họ nhiều trách nhiệm.
• Đồng nghiệp tôn trọng lời khuyên và hướng đi mà nhóm tính cách CD đưa ra.
• Các nhiệm vụ, đánh giá, quy trình đều hợp lý, có quy trình hướng dẫn, thực hiện rõ ràng và chính xác.

4.4. Điều gì làm nhóm tính cách CD chán nản, kiệt sức với công việc?

Được xem là một trong những nhóm có tiềm năng "cuồng công việc" nhưng cũng có những thời điểm, tình huống mà nhóm tính cách CD có thể cảm thấy chán việc nếu họ phải:

• Cân nhắc, tìm hiểu về cảm xúc của đồng nghiệp cũng như những người xung quanh.
• Sếp muốn họ xây dựng mối quan hệ niềm nở, thân thiện với những người khác.
• Đồng nghiệp của họ thường trò chuyện chia sẻ về những vấn đề ngoài công việc mà họ không thể nào tham gia cùng.
• Công việc yêu cầu đa nhiệm với một loạt các nhiệm vụ nhỏ và môi trường làm việc khiến họ liên tục bị phân tâm.

4.5. Công việc, nghề nghiệp phù hợp của nhóm tính cách CD

Những người thuộc nhóm tính cách CD sẽ phát triển sự nghiệp tốt nhất ở những lĩnh vực và vai trò mà thông qua đó, họ có thể phát huy được năng lực chuyên môn, đo lường được kết quá, được làm việc độc lập và ít bị gián đoạn, mất tập trung. Nói cách khác, môi trường thúc đẩy làm việc độc lập và trao quyền, công việc coi trọng độ chính xác, logic và chủ nghĩa thực dụng sẽ là lựa chọn nghề nghiệp tốt nhất cho nhóm tính cách CD.

• Kiến trúc: Kiến trúc sư, thiết kế kiến trúc, họa viên kiến trúc,...
• Kỹ sư: Kỹ sư xây dựng, kỹ sư cầu đường, kỹ sư thi công, kỹ sư điện và điện tử, kỹ sư cơ khí,...
• Công nghệ thông tin, phát triển phần mềm: Lập trình viên, kỹ sư phần mềm, kỹ thuật phần mềm, giám đốc công nghệ,...
• Phân tích tài chính: Chuyên viên phân tích tài chính, chuyên viên phân tích kinh doanh, chuyên viên quản trị rủi ro, nhân viên thẩm định,...
• Quản lý kho: Nhân viên kho, thủ kho, quản lý kho, quản lý chuỗi cung ứng, nhân viên hậu cần (logistics),...
• Quản lý dự án và vận hành: Nhân viên quản lý dự án, project manager, nhân viên tuân thủ (nhân viên quản lý tuân thủ,...

Ngoài ra, nhóm tính cách CD cũng có thể sẽ phù hợp với các công việc nhà nước như công nhân viên chức tại các phòng ban, sở, bộ. Ngược lại, họ nhất định phải tránh các công việc cần nhiều tương tác cá nhân như tư vấn, chăm sóc khách hàng,...

4.6. Khả năng giao tiếp và tương tác của nhóm tính cách CD trong môi trường chuyên nghiệp

Trong giao tiếp, nhóm tính cách CD khá kiệm lời và không phải người khéo léo. Họ sẽ kỳ vọng ở người khác cách trò chuyện và trao đổi trực tiếp, thái độ kiềm chế, không nên dùng nhiều cử chỉ và nhất là cần có bằng chứng, dẫn chứng nếu đề cập tới các vấn đề cần kiểm chứng.

• Khi tham dự các cuộc họp: Nhóm tính cách CD không thực sự thích tham gia họp, họ muốn môi trường ít họp hành và nếu có, cần lên lịch trình từ trước, có chuẩn bị cho chương trình làm việc.
• Khi gửi email: Email gửi cho nhóm tính cách CD tốt nhất là rõ ràng, đúng thực tế và lịch sự, chuyên nghiệp, không thể hiện cảm xúc của người gửi.
• Khi đưa ra phản hồi: Phản hồi phải trực tiếp, có tính phản biện và được đưa ra với suy luận logic.
• Khi giải quyết xung đột: Với nhóm tính cách CD, xung đột cần được xử lý theo cách hợp lý, không gây tranh cãi và có đầy đủ thông tin liên quan.

Nhóm tính cách CD cần làm gì để phát triển bản thân?

Trân trọng những cơ hội và tích cực phát huy thế mạnh, đồng thời tự nhận thức được các điểm yếu trong tính cách của mình, từng bước thay đổi thì nhóm tính cách CD sẽ hoàn thiện hơn và dễ thăng tiến sự nghiệp hơn.

• Hãy học cách tin tưởng và để đồng nghiệp, cấp dưới có không gian riêng để làm việc độc lập, không cần giám sát họ quá chặt chẽ.
• Thỉnh thoảng hãy cố gắng thân thiện, quan tâm tới mọi người xung quanh bằng cách hỏi một số câu hỏi về cuộc sống thay vì chỉ tập trung vào công việc - điều này sẽ giúp nhóm tính cách CD xây dựng mối quan hệ bền chặt.
• Tránh thể hiện hết mọi sự thất vọng ra mặt khi người khác không làm theo ý mình, hãy dành một chút thời gian để bước ra ngoài và hít thở trước khi bày tỏ rằng bạn đã kỳ vọng như thế nào nhưng kết quả còn chưa thỏa đáng ở đâu và đề xuất những giải pháp tiềm năng nếu có thể.
• Kiên nhẫn với công việc và những người xung quanh, ngay cả khi các nhiệm vụ bạn thực hiện có thể không ý nghĩa như bạn nghĩ.
• Nhiệt tình hơn khi cung cấp hướng dẫn cho người khác để họ tự nguyện tuân theo các quy tắc và thủ tục.

Nhóm tính cách CD trong các mối quan hệ (tình yêu, hôn nhân)

6.1. Điểm mạnh của nhóm tính cách CD trong các mối quan hệ

Nhóm tính cách CD là những người yêu, người bạn đời lý tính, đáng tin cậy nhưng dễ tạo áp lực cho đối phương. Điều quan trọng là đối phương phải hiểu và vị tha, chấp nhận được cá tính của những Người Cầu toàn, nếu không sẽ rất dễ xung đột. Điểm mạnh của nhóm tính cách CD trong các mối quan hệ là:

• Cho đối phương nhiều không gian riêng.
• Khả năng sử dụng tư duy logic để giải quyết các vấn đề phát sinh.
• Giúp đỡ đối phương vượt qua các tình huống căng thẳng, áp lực bằng những giải pháp thực tế và hiệu quả.

6.2. Điểm yếu của nhóm tính cách CD trong các mối quan hệ

Tuy nhiên, quá lý trí cũng có thể ảnh hưởng tới tình cảm, hôn nhân, chẳng hạn như nhóm tính cách CD thường bị "chê" là lạnh nhạt, vô tâm.

• Không biết cách đặt bản thân vào vị trí của đối phương để hiểu vì sao họ lại cư xử như vậy.
• Hiếm khi dành thời gian để hiểu về đối phương, đặc biệt là tâm tư, tình cảm.
• Không giỏi thích ứng với các tình huống mới hoặc bất ngờ giữa hai người hoặc liên quan tới gia đình, người thân.

Với đặc điểm tính cách như vậy, nhóm tính cách CD theo trắc nghiệm DISC sẽ tương thích nhất với những tính cách bổ sung cho bản chất riêng tư và kín đáo của họ, chẳng hạn như kiểu I, IS hoặc SI.

Những gì dễ khiến nhóm tính cách CD cảm thấy căng thẳng?

Nhóm tính cách CD có những điểm yếu nhất định, đây là sự thật không thể bàn cãi, và ở vào những trường hợp môi trường, công việc yêu cầu ở họ những kỹ năng, cách xử lý rơi đúng vào điểm yếu của họ thì họ sẽ dễ thấy stress.

• Phải tìm hiểu, nhận thức được cảm xúc và nguyện vọng cá nhân của người khác.
• Thường xuyên phải gián đoạn công việc để kiểm tra xem mọi người có đang hoàn thiện tốt từng phần của công việc hay không.
• Phải mở lòng về các vấn đề tình cảm.
• Giao tiếp với giọng điệu thân thiện, giản dị.
• Phải trả lời câu hỏi từ những đồng nghiệp giàu kinh nghiệm hơn để tìm hiểu cách thực hiện một công việc cụ thể nào khác.

Nhóm tính cách CD tương đồng với các nhóm tính cách nào?

Nhóm tính cách CD là biến thể của nhóm tính cách C với đặc điểm là coi trọng nguyên tắc và sự tuân thủ, theo đuổi mục tiêu hoàn hảo cho tất cả các nhiệm vụ. Nói đến nhóm tính cách tương đồng thì sẽ có nhóm C, nhóm tính cách D và nhóm tính cách DC.

Bằng việc hiểu rõ về nhóm tính cách CD, bạn có thể đưa ra lựa chọn nghề nghiệp thích hợp nhất với mình, đồng thời nhận thức về bản thân, sẵn sàng thay đổi để khắc phục yếu điểm, phát huy tốt nhất điểm mạnh, nhất định bạn sẽ thành công trong tương lai.