[2025_TT NHS] CV Kiến trúc, giải pháp - phụ trách Kiến trúc số Chi tiết công việc | Vietcombank

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank

Hết hạn: Còn 54 ngày

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thỏa thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 8 năm

kiến trúc microservices tài chính ngân hàng

Thời gian nhận hồ sơ và Hình thức tuyển dụng

Nhận hồ sơ đến khi tuyển dụng đủ (tối đa đến hết ngày 31/12/2025)
Chỉ tiêu tuyển dụng: 01

Mô tả công việc

• Phát triển và triển khai chiến lược kỹ thuật số phù hợp với sứ mệnh và tầm nhìn của tổ chức.
• Thiết kế, phát triển và duy trì các giải pháp kỹ thuật số hỗ trợ các mục tiêu và mục tiêu chiến lược của tổ chức.
• Thiết kế kiến trúc, giải pháp, phát triển, thử nghiệm và bảo trì các ứng dụng và hệ thống phần mềm theo kiến trúc Microservices.
• Phối hợp với các nhóm đa chức năng để xác định các cơ hội chuyển đổi kỹ thuật số và đề xuất các giải pháp.
• Đảm bảo các hệ thống kỹ thuật số và giải pháp/sản phẩm phần mềm của tổ chức đáng tin cậy, an toàn, có thể mở rộng và bảo mật.
• Tham gia review code và thiết kế để đảm bảo chất lượng và tuân thủ các tiêu chuẩn.
• Xây dựng và duy trì lộ trình kiến trúc kỹ thuật số và dẫn dắt việc triển khai các giải pháp kỹ thuật số.
• Đánh giá và triển khai các công nghệ mới giúp nâng cao khả năng kỹ thuật số của tổ chức.
• Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất chính để đảm bảo các giải pháp kỹ thuật số đang mang lại giá trị kinh doanh.
• Luôn cập nhật các xu hướng công nghệ kỹ thuật số và các công nghệ mới nổi để đưa ra chiến lược kỹ thuật số của tổ chức.

Tiêu chuẩn tuyển dụng

1. Trình độ chuyên môn:
• Chuyên ngành đào tạo: Yêu cầu ứng viên tốt nghiệp loại Khá trở lên, hệ chính quy chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học Máy tính, kinh tế, tài chính, quản trị kinh doanh, hoặc chuyên ngành có liên quan tại các trường Đại học trong nước và Các Trường ĐH nước ngoài có uy tín;
2. Kinh nghiệm:
• Hơn 8 năm kinh nghiệm về kiến trúc kỹ thuật số, chiến lược kỹ thuật số và thiết kế giải pháp trong đó hơn 5 năm kinh nghiệm về phát triển phần mềm và các hệ thống theo kiến trúc kỹ thuật số, đặc biệt là kiến trúc Microservices
• Kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các ngân hàng thương mại và tổ chức fintech là một lợi thế.
• Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình, Java là một lợi thế.
• Có kinh nghiệm và hiểu biết về các pattern trong phát triển phần mềm như: Microservices, Event-Drivent Architechture, Domain-Drivent-Desgin, CQRS...
• Hiểu biết về bảo mật phần mềm và nguyên tắc bảo mật dữ liệu
• Có kinh nghiệm triển khai các phương pháp phát triển phần mềm Agile
3. Kỹ năng
• Kỹ năng giao tiếp, hợp tác và lãnh đạo xuất sắc
• Kỹ năng làm việc đội nhóm tốt
• Kỹ năng giải quyết và phân tích vấn đề tốt.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế

Các tiêu chí ưu tiên

Thông tin chung

Thu nhập: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 21/05/2025

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963, với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chính thức hoạt động với tư cách là một Ngân hàng TMCP vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch CP hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. Vietcombank là ngân hàng đứng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ tài chính ngân hàng và là một trong những thương hiệu có uy tín tại thị trường trong nước và quốc tế.

Môi trường làm việc tại Vietcombank

Điểm đặc biệt đầu tiên có thể nói: Mỗi một cán bộ VCB đều là 1 thành viên không thể thiếu được của hệ thống VCB. Xây dựng hình ảnh của cả hệ thống đều xuất phát từ xây dựng hình ảnh của chính mỗi cá nhân thành viên. Do đó, bản thân mỗi cán bộ VCB luôn tự hào mình là 1 phần trong đó và luôn cố gắng hết sức tự bản thân xây dựng thêm hình ảnh tốt đẹp của VCB hàng ngày.

Trong công tác đào tạo, có thể kể đến là việc chuẩn hóa mô hình, cơ chế và hệ thống công cụ quản lý đào tạo. Vietcombank đã dần tiếp cận các chuẩn mực quốc tế trong xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo; khai thác và sử dụng có hiệu quả các kênh học trực tuyến và e-learning; từng bước tiếp cận và khai thác hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS) nhằm quản lý tiến trình đào tạo tới từng cá nhân theo lộ trình đào tạo ứng với từng vị trí công việc.

Đảm bảo 100% cán bộ tuyển dụng mới trải qua chương trình đào tạo bắt buộc của Trường Đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề.