assistant p QC ManagerCÔNG TY TNHH SAINT- GOBAIN VIỆT NAM
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Thống kê, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Hóa học - Sinh học, Xây dựng, Bộ Phận Hỗ trợ, QA-QC/ Thẩm định/ Giám định
Lương: Thương lượng
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 28/05/2024
Hạn nộp: 28/06/2024
Mô tả công việc
Site check & Đánh giá nhà cung cấp hàng năm, đánh giá các NCC mới
· Xây dựng các tiêu chuẩn kiểm soát cho nguyên liệu/ sản phẩm nhằm đáp ứng được quy trình sản xuất và mong đợi của khách hàng.
· Thiết lập các tiêu chuẩn kiểm soát các công đoạn, kiểm tra các công đoạn, giải quyết các vấn đề bất thường.
· Quản lý chất lượng từ nguyên liệu đầu vào, các công đoạn trong quá trình sản xuất, thành phẩm đảm bảo chất lượng sản phẩm nhằm thỏa mãn yêu cầu của khách hàng.
· Giải quyết các khiếu nại khách hàng: nội bộ SGBVN, khách hàng bên ngoài dùng QEWO giải quyết, tìm nguyên nhân gốc của vấn đề.
· Hàng quý thăm khách hàng ngoài thị trường
· Cải tiến Process liên tục nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất ( tăng line speed, giảm số vòng, tối ưu nguyên liệu, tối ưu quy trình hấp,...) và chất lượng sản phẩm
· Thiết lập quy trình kiểm soát process, đào tạo các nhân viên liên quan: sản xuất, bảo trì, QC nhằm đảm bảo tuân thủ các điều kiện trong process.
· Tối ưu hóa sản xuất từ việc lựa chọn các nguồn nguyên liệu, tối ưu hóa công thức, thông số sản xuất, cải tiến/ thay đổi công nghệ để đạt được chi phí sản xuất tối ưu, hạn chế lỗi sản phẩm và đáp ứng nhu cầu khách hàng
· Nghiên cứu và phát triển đa dạng các chủng loại sản phẩm đáp ứng nhu cầu của thị trường ( Tấm ngoài trời, tấm nhẹ, tấm thân thiện với môi trường...)
· Tạo ra các ứng dụng mới cho sản phẩm
· Hàng năm, cùng xây dựng chiến lược của Business cho DURA, triển khai policy deployment cho các cấp bên dưới.
· Thiết lập KPIs/ OPI cho nhân viên bên dưới hàng tháng, hàng năm của bộ phận mình sát với các vấn đề điểm đau của nhà máy ( đặc biệt OPI cho cấp nhân viên) tỷ trọng cho các vấn đề điểm đau phải cao, đảm bảo nhân viên hiểu KPI/ OPI gắn liền với mục tiêu của công ty & nhân viên làm chủ OPI 1 cách chủ động.
· Cùng WCM & các bộ phận xây dựng Code, nhận diện loss trong nhà máy, triển khai loss liên quan trực tiếp của bộ phận PQC xuống các cấp bên dưới( Supervior, officer, Engineer và nhân viên), đảm bảo nhân viên phải hiểu được các loss này.
· Dựa vào Code, xây dựng các Project tạo ra kết quả Cost Savings.
· Thiết lập & kiểm soát Budget hàng năm - Bao gồm Opex và Capex ( RF1-RF4)
· Chịu trách nhiệm các dự án liên quan đến giảm giá thành sản phẩm.
· Thực hiện thiết lập & review JD, core competency cho nhân viên bên dưới, xây dựng được kế hoạch đào tạo hàng năm
· Xác định nguồn nhân lực theo hướng dẫn nhân sự AA role & lên kế hoạch để xây dựng lực lượng kế thừa, lực lượng dự phòng đảm bảo không bị động/ thiếu nguồn lực ở những vị trí quan trọng: AA & A.
· Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu công ty và đào tạo lực lượng kế thừa
· Đảm bảo cá nhân và nhân viên bên dưới tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo ( Online và Offline ) của công ty và SG Group
· Role model về TEC ( tin tưởng- hợp tác- trao quyền), xây dựng văn hóa TEC trong bộ phận & trong công ty.
· Cùng nhân sự & các bộ phận xây dựng môi trường làm việc năng động, thích ứng nhanh, thân thiện,
· Đánh giá hàng năm đối với nhân viên bên dưới - 1:1 meeting
· Tham gia các chương trình hội nghị , hội thào ( conference ) có liên quan đến công việc & học hỏi, áp dụng từ các hội nghị, hội thảo về cho nhà máy
· Làm việc với các trường đại học để có những nghiên cứu hỗ trợ trong quá trình phát triển sản phẩm.
· Xây dựng các tiêu chuẩn kiểm soát cho nguyên liệu/ sản phẩm nhằm đáp ứng được quy trình sản xuất và mong đợi của khách hàng.
· Thiết lập các tiêu chuẩn kiểm soát các công đoạn, kiểm tra các công đoạn, giải quyết các vấn đề bất thường.
· Quản lý chất lượng từ nguyên liệu đầu vào, các công đoạn trong quá trình sản xuất, thành phẩm đảm bảo chất lượng sản phẩm nhằm thỏa mãn yêu cầu của khách hàng.
· Giải quyết các khiếu nại khách hàng: nội bộ SGBVN, khách hàng bên ngoài dùng QEWO giải quyết, tìm nguyên nhân gốc của vấn đề.
· Hàng quý thăm khách hàng ngoài thị trường
· Cải tiến Process liên tục nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất ( tăng line speed, giảm số vòng, tối ưu nguyên liệu, tối ưu quy trình hấp,...) và chất lượng sản phẩm
· Thiết lập quy trình kiểm soát process, đào tạo các nhân viên liên quan: sản xuất, bảo trì, QC nhằm đảm bảo tuân thủ các điều kiện trong process.
· Tối ưu hóa sản xuất từ việc lựa chọn các nguồn nguyên liệu, tối ưu hóa công thức, thông số sản xuất, cải tiến/ thay đổi công nghệ để đạt được chi phí sản xuất tối ưu, hạn chế lỗi sản phẩm và đáp ứng nhu cầu khách hàng
· Nghiên cứu và phát triển đa dạng các chủng loại sản phẩm đáp ứng nhu cầu của thị trường ( Tấm ngoài trời, tấm nhẹ, tấm thân thiện với môi trường...)
· Tạo ra các ứng dụng mới cho sản phẩm
· Hàng năm, cùng xây dựng chiến lược của Business cho DURA, triển khai policy deployment cho các cấp bên dưới.
· Thiết lập KPIs/ OPI cho nhân viên bên dưới hàng tháng, hàng năm của bộ phận mình sát với các vấn đề điểm đau của nhà máy ( đặc biệt OPI cho cấp nhân viên) tỷ trọng cho các vấn đề điểm đau phải cao, đảm bảo nhân viên hiểu KPI/ OPI gắn liền với mục tiêu của công ty & nhân viên làm chủ OPI 1 cách chủ động.
· Cùng WCM & các bộ phận xây dựng Code, nhận diện loss trong nhà máy, triển khai loss liên quan trực tiếp của bộ phận PQC xuống các cấp bên dưới( Supervior, officer, Engineer và nhân viên), đảm bảo nhân viên phải hiểu được các loss này.
· Dựa vào Code, xây dựng các Project tạo ra kết quả Cost Savings.
· Thiết lập & kiểm soát Budget hàng năm - Bao gồm Opex và Capex ( RF1-RF4)
· Chịu trách nhiệm các dự án liên quan đến giảm giá thành sản phẩm.
· Thực hiện thiết lập & review JD, core competency cho nhân viên bên dưới, xây dựng được kế hoạch đào tạo hàng năm
· Xác định nguồn nhân lực theo hướng dẫn nhân sự AA role & lên kế hoạch để xây dựng lực lượng kế thừa, lực lượng dự phòng đảm bảo không bị động/ thiếu nguồn lực ở những vị trí quan trọng: AA & A.
· Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu công ty và đào tạo lực lượng kế thừa
· Đảm bảo cá nhân và nhân viên bên dưới tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo ( Online và Offline ) của công ty và SG Group
· Role model về TEC ( tin tưởng- hợp tác- trao quyền), xây dựng văn hóa TEC trong bộ phận & trong công ty.
· Cùng nhân sự & các bộ phận xây dựng môi trường làm việc năng động, thích ứng nhanh, thân thiện,
· Đánh giá hàng năm đối với nhân viên bên dưới - 1:1 meeting
· Tham gia các chương trình hội nghị , hội thào ( conference ) có liên quan đến công việc & học hỏi, áp dụng từ các hội nghị, hội thảo về cho nhà máy
· Làm việc với các trường đại học để có những nghiên cứu hỗ trợ trong quá trình phát triển sản phẩm.
Yêu cầu công việc
1. Education/ Học vấn: Đại học chuyên ngành hóa silicate/ vật liệu xây dựng hoặc lĩnh vực tương đương
2. Experience/ Kinh nghiệm: ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương hoặc gần tương đương
3. Technical Competencies/ Kiến thức chuyên môn:
Kiến thức các nguyên liệu Fiber Cement, Calcium Silicat
Kiến thức quản lý ISO 9001
Kỹ năng phân tích số liệu thống kê
Kỹ năng phân tích hóa, lý phòng lab
Khả năng thực hiện và diễn giải kết quả các thí nghiệm phân tích hóa, lý trong phòng thí nghiệm.
English giao tiếp tốt
4. Skills & Ability/ Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng ra quyết định
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và phát triển mối quan hệ
Kỹ năng thương lượng và đàm phán
Kỹ năng Quản lý thời gian và công việc
2. Experience/ Kinh nghiệm: ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương hoặc gần tương đương
3. Technical Competencies/ Kiến thức chuyên môn:
Kiến thức các nguyên liệu Fiber Cement, Calcium Silicat
Kiến thức quản lý ISO 9001
Kỹ năng phân tích số liệu thống kê
Kỹ năng phân tích hóa, lý phòng lab
Khả năng thực hiện và diễn giải kết quả các thí nghiệm phân tích hóa, lý trong phòng thí nghiệm.
English giao tiếp tốt
4. Skills & Ability/ Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng ra quyết định
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và phát triển mối quan hệ
Kỹ năng thương lượng và đàm phán
Kỹ năng Quản lý thời gian và công việc
Quyền lợi được hưởng
Thưởng
Unique Employee Total Rewards
Chăm sóc sức khoẻ
Health Insurance Packages for Employees and Direct Family Members
Đào tạo
Designed Personal Training and Career Development
Unique Employee Total Rewards
Chăm sóc sức khoẻ
Health Insurance Packages for Employees and Direct Family Members
Đào tạo
Designed Personal Training and Career Development
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
28/05/2024
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Sản Xuất > Đảm Bảo Chất Lượng/Kiểm Soát Chất Lượng/Quản Lý Chất Lượng
KỸ NĂNG
Chemical Silicat, Material Engineering
LĨNH VỰC
Vật liệu xây dựng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không yêu cầu
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
28/05/2024
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Sản Xuất > Đảm Bảo Chất Lượng/Kiểm Soát Chất Lượng/Quản Lý Chất Lượng
KỸ NĂNG
Chemical Silicat, Material Engineering
LĨNH VỰC
Vật liệu xây dựng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không yêu cầu
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY TNHH SAINT- GOBAIN VIỆT NAM
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH SAINT- GOBAIN VIỆT NAM việc làm
Lô C23B, Đường số 11 ,Khu Công nghiệp Hiệp Phước, Xã Hiệp Phước, Huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên
Việc làm tương tự
Training Assistant (F&B)
CÔNG TY TNHH VẠN XUÂN FMCG INVESTMENT
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh, Hải Phòng
13/07/2024
Assistant Business Manager
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ GIAO NHẬN HÀNG HÓA THỜI GIAN
10 Tr - 12 Tr VND
Hồ Chí Minh
25/07/2024
Assistant SQE Manager
Công ty TNHH Techtronic Industries Việt Nam Manufacturing (TTI)
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
08/07/2024
Assistant Sales Manager - Phó Phòng Kinh Doanh
Công ty Cổ phần Nowfit
15 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
03/07/2024
Vị trí assistant p QC Manager do công ty CÔNG TY TNHH SAINT- GOBAIN VIỆT NAM tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thương lượng, tìm thêm việc làm về Assistant PQC Manager hoặc công ty CÔNG TY TNHH SAINT- GOBAIN VIỆT NAM ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH SAINT- GOBAIN VIỆT NAM việc làm
Lô C23B, Đường số 11 ,Khu Công nghiệp Hiệp Phước, Xã Hiệp Phước, Huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên