1. Phát triển và triển khai chương trình khuyến mãi:
Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình khuyến mãi cho các sản phẩm mang nhãn hiệu Morinaga, phù hợp với các kênh phân phối (siêu thị, cửa hàng mẹ và bé, kênh online, GT, v.v.) và khách hàng mục tiêu (mẹ bầu, cha mẹ có con nhỏ) theo ngân sách được phân bổ.
Đảm bảo các chương trình khuyến mãi phù hợp với định hướng thương hiệu và tối ưu hóa hiệu quả bán hàng.
2. Quản lý POSM và triển khai tại điểm bán (POS):
Lập kế hoạch, theo dõi sản xuất và phân bổ POSM theo khu vực.
Phối hợp đội Sales/Trade để triển khai vật phẩm trưng bày tại cửa hàng.
Kiểm tra mức độ tuân thủ trưng bày theo guideline, báo cáo bằng hình ảnh.
Theo dõi giá bán và tình hình thị trường:
Theo dõi giá bán các sản phẩm Morinaga tại các kênh (MT/GT/M&B Online).
Đánh giá mức độ cạnh tranh và cảnh báo xung đột kênh khi có chênh lệch giá.
3. Đánh giá và cải tiến chiến dịch khuyến mãi:
Thu thập, phân tích dữ liệu từ các chiến dịch khuyến mãi để đánh giá hiệu quả.
Đưa ra các đề xuất cải tiến chiến dịch dựa trên dữ liệu và phản hồi từ thị trường, nhằm tăng doanh số và độ nhận diện thương hiệu.
4. Xây dựng chính sách hỗ trợ và quản lý khuyến mãi:
Phát triển các chính sách hỗ trợ phù hợp cho khách hàng (nhà phân phối, cửa hàng bán lẻ, người tiêu dùng cuối) để thúc đẩy doanh số và tránh xung đột giữa các kênh phân phối.
Đảm bảo các chương trình khuyến mãi được phân bổ hợp lý, công bằng và minh bạch.
5. Quản lý ngân sách
Trade Marketing:
Theo dõi sử dụng ngân sách CTKM và ngân sách POSM.
Đối chiếu sau chương trình và báo cáo ROI.
6. Nghiên cứu và phân tích thị trường:
Thực hiện nghiên cứu thị trường và thăm thị trường định kỳ để đánh giá hiệu quả chiến dịch, theo dõi hoạt động của đối thủ cạnh tranh và thu thập báo cáo dữ liệu ngành.
Đề xuất kế hoạch hành động cụ thể (bán hàng/tiếp thị/thương mại) cho từng khu vực và kênh phân phối dựa trên thông tin thu thập được.
7. Phụ trách độc lập và báo cáo:
Tự chủ trong việc lập kế hoạch, triển khai và quản lý các hoạt động tiếp thị thương mại.
Báo cáo định kỳ về tiến độ, kết quả và các vấn đề phát sinh cho Senior Marketing Manager và
Brand Manager.
Nam/Nữ 28-35 tuổi, tốt nghiệp Marketing hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương trong FMCG, ưu tiên có trải nghiệm với sản phẩm mẹ & bé.
Kinh nghiệm mạnh về kênh GT
Hiểu thị trường mẹ & bé và hành vi khách hàng mục tiêu là lợi thế.
Tiếng Anh tốt (giao tiếp, văn bản, trình bày kế hoạch (bắt buộc)); biết tiếng Nhật là lợi thế lớn.
Kỹ năng tốt về xây dựng quan hệ, làm việc nhóm, làm việc độc lập và tinh thần trách nhiệm cao.
Tư duy sáng tạo, linh hoạt; có khả năng dẫn dắt và triển khai ý tưởng.
Kỹ năng phân tích, giao tiếp, đàm phán xuất sắc.
Thành thạo Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
Đảm bảo tính chính xác, kịp thời, hiệu quả; duy trì minh bạch, công bằng và tránh xung đột kênh.
Hoàn thành chỉ tiêu doanh số và hiệu quả chiến dịch; thể hiện sự chuyên nghiệp, chủ động và sáng tạo.
Thưởng lương tháng 13.
Chế độ phúc lợi đầy đủ theo luật lao động: BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, nghỉ ốm, thai sản...
Quà tặng/ thưởng vào các dịp Lễ, Tết.
Phúc lợi từ Công đoàn: hỗ trợ tiền mừng cưới, sinh con, thăm hỏi ốm đau...
Tham gia các hoạt động gắn kết: Teambuilding, Year End Party, các sự kiện lễ/tết, sinh nhật nhân viên hằng tháng.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Mỗi tháng được lựa chọn 01 ngày làm việc bất kỳ để làm việc tại nhà
Ngày nghỉ phép có hưởng lương: 12 ngày/ năm.
Nếu nhân viên đủ 06 tháng làm việc cho Công ty thì được nghỉ 07 ngày phép/năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Nếu nhân viên đủ 12 tháng làm việc cho Công ty thì được nghỉ 13 ngày phép/năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Chính sách chiết khấu khi mua sản phẩm thuộc Lotus Group.
Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, cơ hội phát triển và thăng tiến.