TRƯỞNG BỘ PHẬN HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

- Xây dựng và vận hành hệ thống Hành chính - Nhân sự bài bản, minh bạch, kỷ luật và hiệu quả, đảm bảo:
+ Nhân sự Đủ - Đúng - Ổn Định
+ Chính sách rõ ràng - Tuân thủ pháp luật
+ Hỗ trợ Ban Lãnh đạo trong tổ chức, vận hành và phát triển đội ngũ.
* Mô tả công việc:
* Quản trị nhân sự tổng thể
- Xây dựng và chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, JD, chức năng - nhiệm vụ của các phòng ban trong Công ty.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về tổ chức, nhân sự, kỷ luật và chính sách lao động.
- Xây dựng và phát triển hệ thống Truyền thông nội bộ.
* Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng kế hoạch và thực hiện việc tuyển dụng đảm bảo kế hoạch kinh doanh và mục tiêu phát triển của Công ty.
* Tiền lương - Phúc lợi - Quan hệ lao động (C&B -ER)
- Xây dựng, hoàn thiện và thực hiện quy chế lương - thưởng - kỷ luật, phúc lợi,...
- Trực tiếp xử lý khiếu nại, tranh chấp, quan hệ lao động.
* Xây dựng hệ thống & Quy trình nhân sự
- Chuẩn hóa hệ thống quy trình biểu mẫu, báo cáo nhân sự.
* Công tác hành chính
- Chuẩn hóa hệ thống quy trình biểu mẫu, báo cáo nhân sự
- Quản lý hành chính văn phòng, nhà máy
- Kiểm soát công tác PCCC, ATVSLĐ/ 5S ...
- Làm việc với cơ quan nhà nước khi có thanh tra, kiểm tra.
* Quyền lợi :
- Thu nhập & Phúc lợi: Theo chính sách phúc lợi của công ty.
- Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN), nghỉ lễ, Tết theo quy định của Luật lao động.
- Thưởng các ngày lễ lớn, lương tháng 13 hàng năm.
- Môi trường làm việc có nhiều cơ hội thăng tiến, năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp.
- Cơ hội phát triển lên Giám đốc nhân sự (DOHR) khi công ty mở rộng