Quản lý toàn bộ quy trình tính lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên công ty.
Xây dựng và cập nhật chính sách lương, thưởng, phúc lợi của công ty đảm bảo phù hợp với luật lao động và khả năng tài chính của công ty.
Kiểm tra tính chính xác của dữ liệu lương, thưởng, phúc lợi trước khi thanh toán cho nhân viên.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, thưởng, phúc lợi.
Thực hiện các báo cáo lương, thưởng, phúc lợi định kỳ cho ban lãnh đạo.
Tham gia xây dựng ngân sách cho hoạt động lương, thưởng, phúc lợi.
Quản lý hồ sơ lương, thưởng, phúc lợi của nhân viên.
Cập nhật và quản lý thông tin nhân sự liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.
Làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến vấn đề lương, thưởng, phúc lợi.
Đề xuất các giải pháp nhằm tối ưu hóa quy trình tính lương, thưởng, phúc lợi.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tài chính kế toán hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tính lương, thưởng, phúc lợi.
Thành thạo các phần mềm kế toán,
quản lý nhân sự (ví dụ: Misa, SAP, 1C...).
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam, đặc biệt là các quy định về lương, thưởng, phúc lợi.
Kỹ năng phân tích số liệu, lập báo cáo chính xác và hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề tốt.
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành thời trang là một lợi thế.
Khả năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).