Mô tả Công việc
Vị trí chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ chương trình lương thưởng, phúc lợi của Tập đoàn, đảm bảo tính cạnh tranh, phù hợp với thị trường và tuân thủ pháp luật.
Trách nhiệm chính:
1. Quản lý Lương & Tuân thủ pháp luật (Payroll & Compliance)
- Rà soát định kỳ (hàng tuần/hàng tháng) công tác lương, bảo hiểm, thuế và tuân thủ pháp luật của 04 Công ty con.
2. Quản lý Lương thưởng & Phúc lợi (Compensation & Benefit Management)
- Xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống lương thưởng cạnh tranh, phù hợp với tiêu chuẩn ngành và chiến lược của Tập đoàn nhằm thu hút, giữ chân nhân tài.
- Quản lý quy trình xét duyệt lương hàng năm, bao gồm tăng lương theo thành tích (merit increase) và tính toán thưởng (bonus) cho toàn Tập đoàn.
- Xây dựng, ban hành, cập nhật và sửa đổi các chính sách lương thưởng, phúc lợi của Tập đoàn khi cần thiết.
- Lập báo cáo về lương thưởng & phúc lợi theo yêu cầu của
Giám đốc Nhân sự.
3. Quản trị chương trình Phúc lợi (Benefits Administration)
- Quản lý và vận hành các chương trình phúc lợi dành cho người lao động (bảo hiểm sức khỏe, chế độ hưu trí và các phúc lợi khác).
- Là đầu mối chính giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương thưởng và phúc lợi.
4. Báo cáo chống bán phá giá (Antidumping Report) cho thị trường Mỹ
- Phối hợp và rà soát báo cáo chống bán phá giá do 04 Công ty con cung cấp (nếu có).
5. Công việc khác
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính - Kế toán, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 4-6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Compensation & Benefits, Payroll, hoặc HR Compliance (ưu tiên kinh nghiệm tại các công ty có quy mô Tập đoàn hoặc nhiều đơn vị thành viên). - Am hiểu sâu về Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan đến tiền lương, phúc lợi.
- Thành thạo Excel (các hàm nâng cao, Pivot Table), có kinh nghiệm sử dụng phần mềm tính lương / HRIS là lợi thế.
- Có kỹ năng phân tích số liệu, lập báo cáo và tư duy hệ thống tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống chuyên nghiệp.
-
Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc hiểu tài liệu, báo cáo liên quan đến thị trường Mỹ là lợi thế).
- Trung thực, tỉ mỉ, bảo mật thông tin cao và có tinh thần trách nhiệm mạnh mẽ.
Quyền lợi:
- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm (có thể thương lượng).
- Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả công việc hàng năm và các khoản thưởng theo chính sách công ty.
- Đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
- Được tham gia chương trình Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (cho bản thân và người thân tùy chính sách).
- Nghỉ phép năm theo quy định + các ngày nghỉ lễ, Tết theo lịch công ty.
- Được đào tạo chuyên sâu về C&B, pháp luật lao động và tham gia các khóa học phát triển nghề nghiệp.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, có cơ hội thăng tiến rõ ràng trong hệ thống Tập đoàn.
- Các phúc lợi khác theo chính sách hiện hành của công ty (du lịch hàng năm, quà sinh nhật, hỗ trợ đi lại, điện thoại... tùy từng thời điểm).
- Có thể đi công tác tại các nhà máy (miền tây, nha trang) được dài ngày