Chủ Quản Nhân Sự

Quản lý toàn bộ các công việc liên quan về nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đến quản lý lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất, đảm bảo tuân thủ pháp luật và giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, với mục tiêu tối ưu hóa nguồn nhân lực để đạt mục tiêu doanh nghiệp
Các công việc chính bao gồm lập kế hoạch nhân sự tổng thể, dẫn dắt đội ngũ nhân sự cấp dưới, tư vấn cho lãnh đạo, và giám sát các hoạt động như tuyển dụng (thu hút nhân tài), đào tạo (phát triển kỹ năng), chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi), Điều phối các tranh chấp lao động, xử lý khiếu nại của người lao động, giải quyết hợp lý các vấn đề do chính phủ quy định và quản lý hồ sơ nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Các công việc khác sẽ được thỏa thuận chi tiết trong buổi phỏng vấn.