- Cập nhật báo cáo tiến độ biến động nhân sự hàng tháng cho Ban giám đốc
- Thực hiện, giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT.
- Tính lương, quản lý lương cho toàn bộ
công nhân viên của Công ty
- Chịu trách nhiệm trực tiếp chuẩn bị hồ sơ và hiện trường đối với công việc khách hàng đến kiểm tra xưởng(nghiệm xưởng)
- Xử lý các công việc bên ngoài với cơ quan nhà nước
- Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các Phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch và tiến hành tuyển dụng.
- Đăng ký mã số thuế. Hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh.
- Quản lý ,theo dõi hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, theo dõi thông tin và hồ sơ nhân viên
- Lên kê hoạch đào tạo chính sách, nội quy công ty theo định kỳ hằng năm.
- Xử lý hồ sơ người lao động nước ngoài và xử lý thủ tục visa.
- Thực hiện các thủ tục: Thông báo, thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chỉnh lương, khen thưởng, kỷ luật .... Trong quá trình làm việc của CBNV.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng và nội quy lao động, thỏa ước tập thể lao động, quan hệ lao động
- Xây dựng tiêu chuẩn các công việc nhân sự liên quan
- Tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty.
- Quản lý đội
bảo vệ, vệ sinh và nhà ăn.
- Quản lý an toàn vệ sinh lao động
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân s
Kỹ năng chuyên môn:
Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật Thuế TNCN, Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.
Có kinh nghiệm thực chiến trong việc chuẩn bị hồ sơ nghiệm xưởng (Audit) theo tiêu chuẩn của các khách hàng lớn/quốc tế.
Thành thạo kỹ năng tính lương và sử dụng các phần mềm nhân sự/ERP.