Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của bộ phận Nhân sự.
Phụ trách tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý hồ sơ và đánh giá nhân sự.
Quản lý chấm công, tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi.
Theo dõi hợp đồng lao động, nội quy và quan hệ lao động.
Xây dựng, triển khai các quy định và chính sách nhân sự của công ty.
Quản lý, phân công và đào tạo nhân viên trong bộ phận.
Thực hiện báo cáo nhân sự và các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý.
Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc, có khả năng làm việc với nhiều đối tượng khác nhau trong tổ chức.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, có khả năng phát triển và đào tạo nhân viên.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự và công cụ văn phòng (MS Office, HRM software).
Biết
tiếng Trung.
Mức lương thỏa thuận khi phỏng vấn.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp khác để nâng cao chất lượng cuộc sống.
Nghỉ phép hàng năm theo quy định, cùng với các ngày lễ, tết theo luật lao động Việt Nam.
Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.