1. Công tác Đánh giá
• Xây dựng và đề xuất các quy định, quy trình, thông báo, hướng dẫn liên quan tới hệ thống quản trị thành tích trên phạm vi toàn Tập đoàn.
• Tư vấn, hướng dẫn các đơn vị thành viên thực hiện các hoạt động đánh giá theo định kỳ/ đột suất.
• Thẩm định, tổng hợp các kết quả đánh giá từ các đơn vị thành viên để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Phân tích, cải tiến hệ thống đánh giá.
• Xây dựng bài toán nghiệp vụ trong các hoạt động nâng cấp phần mềm đánh giá.
2. Công tác Đãi ngộ
• Xây dựng và đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi.
• Tư vấn, hướng dẫn các đơn vị thành viên triển khai các chính sách đãi ngộ đồng bộ trên toàn hệ thống.
• Thẩm định các đề xuất về đãi ngộ do đơn vị thành viên trình duyệt.
• Thông báo, hướng dẫn, tổng hợp đề xuất điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Đề xuất các kịch bản khen thưởng định kỳ/đột suất.
• Kiểm soát các hoạt động đánh giá, đãi ngộ trên phạm vi toàn Tập đoàn về cả thực tế triển khai và ghi nhận trên hệ thống phần mềm.
1. Về kinh nghiệm
• Ít nhất 10 năm kinh nghiệm tại các vị trí Nhân sự về Tổng Đãi ngộ, Tiền lương; từng làm sâu mảng C&B ít nhất 03 năm tại các công ty có quy mô trên 1,000 nhân sự.
• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Tài chính, Ngân hàng, Bảo hiểm, Dịch vụ hoặc các Tập đoàn lớn đa ngành.
2. Về kỹ năng chuyên môn
• Có hiểu biết sâu rộng, cập nhật về thông lệ đánh giá, đãi ngộ trên thị trường.
• Có kỹ năng viết, trình bày chính sách.
• Có kỹ năng tổng hợp, sử dụng tốt các công cụ Words, Excel,...
• Có kỹ năng quản lý, tổ chức công việc theo Dự án/Ngành dọc.
• Có thể giao tiếp, sử dụng
tiếng Anh trong công việc.