1. Hoạch định Chiến lược Kinh doanh & Tăng trưởng (Sales Strategy & Growth)
• Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh tổng thể: Lộ trình chuyển dịch/nâng cấp khách hàng tiềm năng từ hệ thống hiện hữu và chiến lược thu hút khách hàng Private mới.
• Thiết lập hệ thống chỉ tiêu kinh doanh (KPIs), bộ tiêu chí đo lường chất lượng khách hàng (AUM, Cross-sell ratio, Net New Money) và quản trị tiến độ thực hiện kế hoạch kinh doanh.
2. Xây dựng Mô hình Tổ chức & Cơ chế Lực lượng Bán (Sales Force & HR Strategy)
• Quy hoạch cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự tại các Trung tâm Private (Private Banking Hubs).
• Xây dựng Bộ Mô tả công việc (JD/JS), Khung năng lực tuyển dụng cho các vị trí Lực lượng bán (Private Banker/RM, Assistant RM).
• Thiết kế chính sách đãi ngộ, mô hình lương/thưởng kích thích kinh doanh (Incentive Scheme) đặc thù và xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp (Career Path) cho lực lượng Private Banker.
3. Phối hợp Truyền thông & Tiếp thị Phân khúc (Marketing Synergy)
• Đóng vai trò đầu mối phối hợp với Khối Marketing để thiết kế Chiến lược Truyền thông & Branding riêng cho thương hiệu Private Banking.
• Lập kế hoạch tiếp thị và tổ chức các chuỗi sự kiện đẳng cấp, khép kín (Private Events, Gala Dinner, Investment Seminars)
phục vụ mục tiêu phát triển kinh doanh theo từng giai đoạn.
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Marketing hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc:
• Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm trong ngành Tài chính - Ngân hàng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở các vị trí Phân tích/Phát triển Kinh doanh (
Business Development), Quản lý Lực lượng bán (Sales Management) hoặc Quản lý Phân khúc Khách hàng Ưu tiên/Private.
• Am hiểu sâu sắc về mô hình vận hành Hub & Spoke, cơ cấu lực lượng bán và chính sách Incentive trong ngân hàng.
3. Kỹ năng & Năng lực chuyên môn:
• Tư duy chiến lược, khả năng phân tích dữ liệu kinh doanh và hoạch định mô hình tài chính tốt.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".