1. Vai trò mục tiêu:
Đánh giá và đưa ra ý kiến gửi HĐQT, Hội đồng Xử lý rủi ro (HĐXLRR) để phê duyệt các phương án xử lý nợ đối với các khách hàng nợ rủi ro theo đề xuất của Ngân hàng chuyên doanh, đảm bảo về tiến độ thời gian để
phục vụ tốt cho việc kinh doanh, đồng thời đảm bảo quản trị rủi ro theo quy định MSB và pháp luật
2. Yêu cầu công việc:
a, Đưa ra các nhận định, đánh giá về giá trị các TSBĐ. Thẩm định phương án xử lý nợ đối với các khách hàng nợ rủi ro:
• Đánh giá tính phù hợp theo các quy trình, quy định của MSB
• Đánh giá tính khả thi của phương án &hiệu quả phương án xử lý nợ;
• Đưa ra ý kiến và phối hợp báo cáo cấp phê duyệt quyết định.
b, Thẩm định hồ sơ tín dụng đối với đối tượng khách hàng đặc thù:
• Thẩm định và đưa ra đánh giá với hồ sơ trình cấp tín dụng Ngắn hạn, trung dài hạn, đầu tư trái phiếu của đối tượng khách hàng đặc thù;
• Xếp hạng khách hàng làm cở sở để áp dụng chính sách tín dụng, lãi suất cho từng khách hàng vay vốn;
• Lập báo cáo thẩm định trực tiếp đối với các khoản vay phải đi thẩm định trực tiếp, Báo cáo đánh giá rủi ro làm cơ sở trình cấp tín dụng;
• Trình Hội đồng phê duyệt các hồ sơ cấp tín dụng.
c, Kiểm soát các Báo cáo thẩm định rủi ro tín dụng, đánh giá và đưa ý kiến đề xuất cuối cùng đối với các hồ sơ đề nghị cấp tín dụng đối với khách hàng chiến lược:
d, Đào tạo, hỗ trợ phát triển nghiệp vụ CBNV trong đơn vị khi được yêu cầu và tham gia chương trình
giảng viên kiêm chức theo sự huy động của Trung tâm Đào tạo
e, Góp ý văn bản chính sách khi có yêu cầu.
Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng , chuyên ngành Kinh tế,...
• Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực định giá TSBĐ; lĩnh vực tín dụng /quản lý rủi ro tín dụng/thẩm định/Xử lý nợ.
• Có hiểu biết tốt các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động tín dụng, đầu tư;
• Có kiến thức chuyên sâu về định giá TSBĐ, xử lý rủi ro tín dụng, xử lý tài sản đảm bảo
• Hiểu biết về các quy định của NHNN và pháp luật trong lĩnh vực định giá, quản lý nợ , xử lý nợ, phương án XLN đối với khách hàng;
• Có khả năng làm việc độc lập, kỹ năng làm việc nhóm và chịu được áp lực công việc
• Giải quyết vấn đề và ra quyết định.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".