- Nghiệp vụ C&B:
- Thực hiện tính và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, đãi ngộ nhân sự.
- Thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN.
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chính sách BHXH
Quan hệ lao động:
- Soạn thảo, ban hành các quyết định nhân sự: điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chỉnh lương, ...
- Thực hiện đánh giá thử việc, đánh giá tái ký HĐLĐ.
- Tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan đến chế độ, chính sách.
- Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc tích cực.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động: thỏa thuận, kỷ luật,... (nếu có phát sinh)
Chính sách - hệ thống nhân sự
- Soạn thảo, cập nhật nội quy, quy chế, chính sách nhân sự/
- Hỗ trợ cấp quản lý trong xây dựng/nâng cấp hệ thống
quản lý nhân sự, hệ thống văn bản nội bộ
Báo cáo & phân tích
- Lập báo cáo lương, báo cáo nhân sự định kỳ.
- Phân tích biến động nhân sự, đề xuất phương án tối ưu.
- Các báo cáo nhân sự theo yêu cầu của Trưởng đơn vị và Ban lãnh đạo.
Các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu của Trưởng đơn vị và Ban lãnh đạo.
1.Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật,...
2.Kiến thức/Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, mạnh về C&B và Quan hệ lao động;
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng, Chứng khoán; Bất động sản;
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN;
3.Kỹ năng và năng lực:
- Thành thạo Excel (xử lý bảng lương lớn).
- Tư duy hệ thống, cẩn trọng, bảo mật cao.
- Khả năng làm việc độc lập;
- Khả năng chịu áp lực công việc;
- Tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề.
4.Yêu cầu khác:
- Độ tuổi: từ 28 đến 35 tuổi
- Ngoại hình ưa nhìn, chuyên nghiệp;
- Thái độ tích cực, có tinh thần cầu tiến trong công việc.