1. Quản lý công tác tiền lương
Tổ chức và kiểm soát việc tính lương hàng tháng cho CBNV đảm bảo chính xác, đúng thời hạn.
Theo dõi và cập nhật các thay đổi về tăng lương, điều chỉnh lương, nâng bậc lương theo chính sách Công ty.
Phối hợp với các bộ phận liên quan kiểm soát chấm công, tăng ca, nghỉ phép làm cơ sở tính lương.
2. Quản lý bảo hiểm và phúc lợi
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định.
Quản lý và triển khai các chính sách phúc lợi: thưởng, phụ cấp, trợ cấp, chế độ lễ tết, sinh nhật, hiếu hỉ...
3. Quản lý Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN)
Thực hiện đăng ký người phụ thuộc, khấu trừ, kê khai thuế TNCN hàng tháng/quý theo quy định của cơ quan thuế.
Thực hiện quyết toán thuế TNCN năm cho người lao động và Công ty.
Theo dõi, cập nhật các quy định mới về thuế TNCN để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
4. Xây dựng và cải tiến chính sách C&B
Tham gia xây dựng hệ thống quy trình, quy định, rà soát và đề xuất cải tiến quy chế lương, thưởng và phúc lợi, total reward của Công ty.
Phối hợp xây dựng KPIs, cơ chế thưởng và chính sách khuyến khích hiệu quả công việc.
5.
Quản lý dữ liệu và báo cáo nhân sự
Quản lý hệ thống dữ liệu lương, phúc lợi, bảo hiểm và thuế TNCN của người lao động.
Lập các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về quỹ lương, chi phí nhân sự, nghĩa vụ thuế theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo
Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, ưu tiên ứng viên làm bên lĩnh vực bán lẻ.
Thành thạo Excel, có khả năng tổng hợp và phân tích dữ liệu.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế Thu nhập cá nhân và các quy định liên quan đến tiền lương - phúc lợi.
Cẩn thận, chủ động, có tinh thần trách nhiệm và khả năng phối hợp nhóm tốt.