Chuyên Viên C&B (mạnh về chính sách)

Xây dựng hệ thống nhân sự
- TIến hành giám sát việc thực hiện quy trình, quy định. Đánh giá lại hiệu quả của các quy trình, quy định sau khi được ban hành. Kịp thời đưa ra các điều chỉnh phù hợp
- Phối hợp với các phòng ban, thực hiện công tác điều chỉnh, xây dựng mới các nội quy, quy định, quy trình làm việc. Tổ chức đào tạo quy trình, quy định mới đối với cán bộ công nhân viên
- Cập nhật chính xác và kịp thời những quy định mới của pháp luật liên quan
- Căn cứ vào kế hoạch kinh doanh của công ty, trực tiếp rà soát, đánh giá, đề xuất điều chỉnh định biên nhân sự của các phòng ban
- Phối hợp với các phòng ban, thực hiện công tác rà soát, điều chỉnh, xây dựng mới hệ thống văn bản nhân sự như: cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, khung năng lực của các phòng ban phù hợp với chiến lược nhân sự của công ty
- Rà soát, đánh giá độ phù hợp và tính hiệu quả của các nội quy, quy trình, quy trình làm việc đang được áp dụng
Xây dựng chế độ, chính sách lương thưởng
- Đề xuất, xây dựng các chính sách, chế độ về: tuyển dụng, đào tạo, lộ trình phát triển nghề nghiệp chế độ lương, khen thưởng, phúc lợi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty
- Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về nhân sự
- Tiến hành nghiên cứu, khảo sát chế độ làm việc, mức độ hài lòng của nhân viên công ty. Đồng thời nghiên cứu, khảo sát thị trường lao động trong cùng lĩnh vực, ngành nghề của công ty
Báo cáo và phân tích
- Tổng hợp số liệu, thực hiện các báo cáo hàng tuần, tháng về biến động nhân sự bao gồm: lương, chế độ phúc lợi, thuế, công đoàn, tuyển dụng...
- Đưa ra các phân tích, nhận định, đánh giá về tình hình nhân sự của công ty
- Đề xuất các thay đổi, cải tiến nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng