• Quản lý hồ sơ nhân sự theo dõi biến động nhân sự.
• Thu thập, cập nhật, lưu trữ và
quản lý dữ liệu hồ sơ 700-1000 nhân sự;
• Tính lương hàng tháng theo quy chế; tổng hợp sản lượng công trường; lập
bảng lương; đối soát & trình duyệt; xử lý thắc mắc lương.
• Xử lý bảng dự trù chi phí lương tháng T vào ngày 20 tháng T và chốt bảng lương vào ngày 3 tháng T+1
• Quản lý MST, giảm trừ; tính thuế; làm quyết toán TNCN.
• Quản lý thưởng lễ Tết, trợ cấp, quà tặng, công tác phí, phụ cấp công trường...
• Báo cáo biến động nhân sự, chi phí lương, quỹ lương, tăng giảm bảo
hiểm...
• Theo dõi thực hiện nội quy, kỷ luật lao động.
• Tham gia xây dựng thang bảng lương, định biên, chính sách C&B.