CHUYÊN VIÊN C&B

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 31/01/2022

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Thực hiện công tác quan hệ lao động: quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ phép năm, điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc,...;
Cập nhật, quản lý, phân tích, báo cáo thông tin, dữ liệu về nhân sự; quản lý hồ sơ nhân sự,...;
Thực hiện chấm công, tính lương,... cho toàn thể CBNV Công ty;
Chế độ chính sách: tính toán, thực hiện thủ tục về BHXH, bảo hiểm sức khỏe, chế độ phúc lợi cho CBNV, thuế TNCN,...;
Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo quy định của Pháp luật, yêu cầu của Công ty.
Rà soát, cập nhập chính sách, quy định, quy chế, quy trình nhân sự;
Tham gia tổ chức xây dựng KPIs và tổ chức đánh giá nhân sự định kỳ;
Rà soát và cập nhật hệ thống từ điển năng lực;
Tư vấn nhân sự cho CBNV Công ty về các vấn đề liên quan đến công việc mình phụ trách;
Đề xuất, tham mưu cải tiến nhằm gia tăng hiệu quả công việc.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
Am hiểu về luật lao động, các quy định, chính sách liên quan đến tiền lương & quan hệ lao động.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Chuyên viên tiền lương & phúc lợi/Nhân sự tổng hợp tại các Công ty đầu tư Bất động sản hoặc tương đương (ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm về nhân sự).
Kỹ năng giao tiếp & trình bày tốt;
Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt;
Kỹ năng làm việc nhóm; kỹ năng tư duy sáng tạo, giải quyết vấn đề tốt.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, power point).
Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn trọng, tỉ mỉ, ý thức trách nhiệm cao.
Ưu tiên Nữ, tuổi từ 30 đến 40, đã có gia đình.

Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện. Nhân viên được thể hiện năng lực, trình bày quan điểm, ý kiến, đề xuất của mình nhằm gia tăng hiệu quả công việc.
Làm việc từ Thứ 2 đến thứ 6, nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật hằng tuần.
Phụ cấp cơm trưa: 40,000 đồng/ngày. Phụ cấp hiếu nghĩa hằng tháng & phụ cấp đồng phục khi ký HĐLĐ chính thức.
Quà Sinh nhật, tiệc tất niên, quà Tết âm lịch, ngày gia đình, v.v...
Thưởng các dịp Lễ lớn (1 triệu đồng/dịp Lễ). Thưởng/vinh danh 6 tháng đầu năm, thưởng/vinh danh cuối năm theo quy chế Công ty.
Thưởng theo hiệu quả công việc vượt trội. Thưởng cổ phiếu ESOP hàng năm (theo chính sách của LDG dành cho Cán Bộ Quản lý).
Thưởng theo kết quả đánh giá định kỳ và kết quả kinh doanh của Công ty.
Xét điều chỉnh tăng lương định kỳ hằng năm.
Được tham gia các hoạt động ngoại khóa vui nhộn, khám sức khỏe định kỳ, du lịch team-building, v.v...