Chuyên viên C&B

Mô tả Công việc
Hồ sơ nhân sự: thực hiện lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ, quyết định của nhân viên bản cứng và trênhệ thống phần mềm eHRM.
Tính công: quản trị, theo dõi các vấn đề đến chấm công và tính công của nhân viên Fulltime và partime
Phúc lợi: thực hiện các chính sách phúc lợi cho nhân viên theo Chính sách của Công ty đúng thời hạn.
Thủ tục nhân sự: thực hiện các quy trình thủ tục nhân sự theo vòng đời nhân viên (onboard, đánh giá
thử việc, hết hạn hợp đồng lao động, điều chuyển, tăng lương, nghỉ việc...).
Giải đáp các thắc mắc liên quan chính sách phúc lợi và thủ tục nhân sự.
Hỗ trợ các công việc liên quan đến BHXH, xây dựng chính sách và quản trị hiệu suất..
QUYỀN LỢI:
Lương cạnh tranh theo năng lực.
Tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty.
Xét tăng lương: theo chính sách Công ty.
Chính sách ứng lương: lên đến 50% với nhân viên chính thức.
BHXH: đóng cho nhân viên chính thức theo quy định Luật lao động.
Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày);
Nghỉ lễ: theo quy định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương 1⁄2 ngày.
Thời gian làm việc: thứ 2 - thứ 6.
Các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,...;
Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding tại các resort 4*, 5*.'
Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tính cá nhân,khuyến khích sáng tạo, học tập và phát triển.
Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;
Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.
Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm.
Cơ hội thăng tiến, lộ trình nghề nghiệp cá nhân hóa
Sử dụng các phần mềm hiện đại giúp rút ngắn các công việc giấy tờ, từ đó tập trung phát triển chuyên môn.
Hồ sơ nhân sự: thực hiện lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ, quyết định của nhân viên bản cứng và trênhệ thống phần mềm eHRM.
Tính công: quản trị, theo dõi các vấn đề đến chấm công và tính công của nhân viên Fulltime và partime
Phúc lợi: thực hiện các chính sách phúc lợi cho nhân viên theo Chính sách của Công ty đúng thời hạn.
Thủ tục nhân sự: thực hiện các quy trình thủ tục nhân sự theo vòng đời nhân viên (onboard, đánh giá
thử việc, hết hạn hợp đồng lao động, điều chuyển, tăng lương, nghỉ việc...).
Giải đáp các thắc mắc liên quan chính sách phúc lợi và thủ tục nhân sự.
Hỗ trợ các công việc liên quan đến BHXH, xây dựng chính sách và quản trị hiệu suất..
Lương cạnh tranh theo năng lực.
Tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty.
Xét tăng lương: theo chính sách Công ty.
Chính sách ứng lương: lên đến 50% với nhân viên chính thức.
BHXH: đóng cho nhân viên chính thức theo quy định Luật lao động.
Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày);
Nghỉ lễ: theo quy định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương 1⁄2 ngày.
Thời gian làm việc: thứ 2 - thứ 6.
Các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,...;
Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding tại các resort 4*, 5*.'
Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tính cá nhân,khuyến khích sáng tạo, học tập và phát triển.
Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;
Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.
Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm.
Cơ hội thăng tiến, lộ trình nghề nghiệp cá nhân hóa
Sử dụng các phần mềm hiện đại giúp rút ngắn các công việc giấy tờ, từ đó tập trung phát triển chuyên môn.