1. Quản lý data Nhân sự & Quan hệ lao động (30%):
- Quản lý dữ liệu nhân sự đầy đủ, chính xác trên hệ thống phần mềm và hồ sơ bản cứng.
- Theo dõi, đánh giá thử việc, ký kết, gia hạn HĐLĐ đúng thời hạn.
- Thực hiện các thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và nghỉ việc theo quy định
- Soạn thảo và ban hành văn bản: Quyết định, công văn, hợp đồng, thông báo,... thuộc mảng Nhân sự.
2. Lương thưởng, chế độ - Xây dựng Chính sách phúc lợi (60%):
- Đề xuất, xây dựng và vận hành các quy trình thuộc mảng Nhấn sự, đảm bảo sự chặt chẽ và vận hành trơn chu
- Phối hợp với Trưởng phòng xây dựng nội quy lao động, sổ tay nhân viên, chính sách Nhân sự...
- Xây dựng tiêu chí, chính sách đánh giá, nâng lương, nâng bậc định kỳ; Chính sách thi đua, khen thưởng hàng năm
- Thực hiện công tác tính lương, thưởng chi trả lương hàng tháng cho Khối Văn phòng và Hệ thống cửa hàng
- Thực hiện và quản lý chi trả các chính sách phúc lợi nội bộ: sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau, khám sức khỏe, [protected info] CBNV
- Giải đáp thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi
- Cập nhật và triển khai các quy định mới của pháp luật về lao động, tiền lương và bảo hiểm
2. Các công việc khác (10%):
- Tham gia xây dựng hệ thống Ma trận chức năng công ty, Chuỗi giá trị, MTCV, Khung năng lực (sẽ được đào tạo kiến thức và hướng dẫn thực chiến)
- Tham gia chuyển đổi số mảng HRM cùng Trưởng phòng
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân giao