Quản lý dữ liệu nhân sự đầy đủ, chính xác trên hệ thống phần mềm và hồ sơ bản cứng.
Theo dõi, đánh giá thử việc, ký kết, gia hạn HĐLĐ đúng thời hạn.
Thực hiện các thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và nghỉ việc theo quy định
Soạn thảo và ban hành văn bản: Quyết định, công văn, hợp đồng, thông báo,... thuộc mảng Nhân sự.

2. Lương thưởng, chế độ - Xây dựng Chính sách phúc lợi (60%):

Đề xuất, xây dựng và vận hành các quy trình thuộc mảng Nhấn sự, đảm bảo sự chặt chẽ và vận hành trơn chu
Phối hợp với Trưởng phòng xây dựng nội quy lao động, sổ tay nhân viên, chính sách Nhân sự...
Xây dựng tiêu chí, chính sách đánh giá, nâng lương, nâng bậc định kỳ; Chính sách thi đua, khen thưởng hàng năm
Thực hiện công tác tính lương, thưởng chi trả lương hàng tháng cho Khối Văn phòng và Hệ thống cửa hàng
Thực hiện và quản lý chi trả các chính sách phúc lợi nội bộ: sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau, khám sức khỏe, [protected info] CBNV
Giải đáp thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi
Cập nhật và triển khai các quy định mới của pháp luật về lao động, tiền lương và bảo hiểm

2. Các công việc khác (10%):

Tham gia xây dựng hệ thống Ma trận chức năng công ty, Chuỗi giá trị, MTCV, Khung năng lực (sẽ được đào tạo kiến thức và hướng dẫn thực chiến)
Tham gia chuyển đổi số mảng HRM cùng Trưởng phòng
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân giao

Yêu cầu

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên Nhân sự tổng hợp, Chuyên viên C&B, Chuyên viên Tiền lương phúc lợi, hoặc vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã làm trong mô hình sản xuất hoặc chuỗi hệ thống bán lẻ/ FMCG với quy mô từ 200 Nhân sự trở lên
Mạnh tính lương Excel (Bắt buộc đã tính lương sản lượng, lương KPIs, hoặc tính lương của hệ thống bán lẻ)
Có khả năng nghiên cứu, xây dựng, ban hành và vận hành tốt quy trình mảng Nhân sự (Từ lúc vào tới khi nghỉ việc)
Hiểu biết tốt về Luật lao động, luật BHXH
Khả năng tổng hợp và giải quyết vấn đề tốt
Sử dụng thành thạo phần mềm nhân sự (1Office, Lark-suit, ERP, [protected info], Fast, ...hoặc tương đương)
Ứng viên đã từng có kinh nghiệm triển khai các chương trình review, đánh giá nhân sự định kỳ là một lợi thế
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chuyển đổi số mảng HRM

Quyền lợi

Lương tháng 13,14
Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh hàng năm
Xét tăng lương định kỳ 02 lần/năm theo chính sách Công ty.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Thưởng lễ/tết/sinh nhật, ngày thành lập công ty...Chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ dành cho bản thân và người thân trong gia đình
Được khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm.
Được tham gia các khóa đào tạo và huấn luyện của công ty.
Tham gia các chương trình Teambuilding, sự kiện thường niên do công ty tổ chức
Luôn mở rộng cơ hội thăng tiến và phát triển cho CBNV.
Văn hoá làm việc trẻ trung, năng động, hòa đồng, cởi mở.

Thông tin chung

Thu nhập: 12-17 triệu VND

Nơi làm việc

B17-17, Violet 2, Vinhome Gardenia, Hàm Nghi, Mỹ Đình, HN

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 10/01/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Chuỗi cửa hàng kinh doanh thời trang nam.
Luôn luôn cập nhật những trend thời trang mới nhất cùng sự trải nhiệm tốt nhất dành cho khách hàng.

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh thời trang minh a.m trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: