Mục tiêu công việc
• Đảm bảo công tác chấm công - tính lương - phúc lợi - BHXH chính xác, đúng hạn;
quản lý dữ liệu nhân sự đầy đủ; hỗ trợ xây dựng hệ thống lương thưởng của công ty.
Nhiệm vụ chính
• Quản lý hồ sơ nhân sự theo dõi biến động nhân sự.
• Thu thập, cập nhật, lưu trữ và quản lý dữ liệu hồ sơ 700-1000 nhân sự;
• Tổng hợp chấm công từ công trường & văn phòng; đối soát công-ca-tăng
• Chấm công ca; phối hợp trưởng bộ phận xử lý sai lệch.
• Tính lương hàng tháng theo quy chế; tổng hợp sản lượng công trường; lập
bảng lương; đối soát & trình duyệt; xử lý thắc mắc lương. Xử lý bảng dự
trù chi phí lương tháng T vào ngày 20 tháng T và chốt bảng lương vào
ngày 3 tháng T+1
• Thực hiện báo tăng/giảm, chế độ; làm việc với cơ quan BHXH; theo dõi
chi phí BHXH.
• Quản lý MST, giảm trừ; tính thuế; làm quyết toán TNCN.
• Quản lý thưởng lễ Tết, trợ cấp, quà tặng, công tác phí, phụ cấp công
trường...
• Báo cáo biến động nhân sự, chi phí lương, quỹ lương, tăng giảm bảo
hiểm...
• Theo dõi thực hiện nội quy, kỷ luật lao động.
• Tham gia xây dựng thang bảng lương, định biên, chính sách C&B.
Trình độ: Cao đẳng/Đại học: Nhân sự, Kinh tế, Kế toán...
Kinh nghiệm: ≥ 2 năm C&B, ưu tiên đơn vị xây dựng hoặc quy mô nhân sự lớn > 200
Kiến thức: Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN; chấm công-lương theo ca/kíp/sản lượng
Kỹ năng: Excel tốt, phân tích dữ liệu, giao tiếp, làm việc với công trường
Phẩm chất: Cẩn thận - bảo mật - trách nhiệm - chịu áp lực cao thời điểm chốt lương