- Đề xuất, xây dựng và cập nhật hệ thống chính sách lương - thưởng - phúc lợi phù hợp với chiến lược và ngân sách công ty
- Xây dựng khung thang bảng lương theo năng lực, vị trí, thị trường.
- Đảm bảo chính sách tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ
- Quản lý việc chi trả thưởng định kỳ, thưởng dự án, thưởng hiệu suất, lương tháng 13...
- Phối hợp kiểm tra, rà soát dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, thuế TNCN, BHXH... để đảm bảo tính chính xác
- Cập nhật và phổ biến các quy định pháp luật mới liên quan đến C&B.
- Phân tích chi phí nhân sự, chi phí lương để đề xuất ngân sách tối ưu.
- Tư vấn các chính sách C&B và hỗ trợ trưởng bộ phận trong việc lập kế hoạch lương - thưởng - ngân sách nhân sự và tham mưu cho các phòng ban về cơ chế lương thưởng
- Hỗ trợ giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan đến tiền lương và phúc lợi.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.
1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Luật,... hoặc các chuyên ngành liên quan.
2. Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp quy mô >150 nhân sự.
3. Kỹ năng phân tích số liệu, tư duy tài chính, tư duy cứng rắn, ra quyết định nhanh.
4. Kỹ năng giao tiếp, phối hợp liên phòng ban hiệu quả.
5. Thành thạo tin học văn phòng.
Mức lương: 15tr - 17tr/tháng