Chuyên viên C&B

1. Quản lý thông tin và dữ liệu nhân sự

• Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác.
• Tổng hợp, phân tích và lập các báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất phục vụ công tác quản trị và yêu cầu của cơ quan chức năng.

2. Thực hiện công tác tiền lương và phúc lợi

• Kiểm soát và hướng dẫn chấm công, đảm bảo tuân thủ quy định của Công ty.
• Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng và các khoản thu nhập khác theo quy chế hiện hành.
• Theo dõi dữ liệu chuyên cần, phép năm, làm thêm giờ phục vụ công tác tính lương.
• Lập và gửi phiếu lương cho người lao động, đảm bảo minh bạch và đúng hạn.
• Tham gia xây dựng, theo dõi và kiểm soát ngân sách tiền lương và phúc lợi hàng năm.
• Đề xuất cải tiến, điều chỉnh chính sách lương thưởng và phúc lợi phù hợp với tình hình thực tế và thị trường.

3. Quản lý bảo hiểm

• Thực hiện thủ tục báo tăng/giảm và các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm bắt buộc.
• Phối hợp xử lý hồ sơ chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
• Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc liên quan đến chính sách bảo hiểm.
• Theo dõi và quản lý các chương trình bảo hiểm sức khỏe (nếu có).

4. Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)

• Tính toán, kê khai và nộp thuế TNCN định kỳ theo quy định.
• Quản lý đăng ký mã số thuế cá nhân và người phụ thuộc cho người lao động.
• Thực hiện quyết toán thuế TNCN năm và hỗ trợ người lao động trong các vấn đề liên quan.

5. Tuân thủ pháp luật và cập nhật chính sách

• Cập nhật kịp thời các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm và thuế.
• Đảm bảo các chính sách, quy trình nội bộ tuân thủ quy định hiện hành.
• Truyền thông và hướng dẫn người lao động thực hiện đúng quy định.