- Tổng hợp dữ liệu, chứng từ liên quan đến công tác tính lương (phiếu đánh giá KPIs ,Thưởng chất lượng, ăn ca ngoài, OT...);
- Thực hiện tính lương trực tiếp của khối văn phòng và khối sản xuất;
- Quyết toán thôi việc cho các nhân sự nghỉ việc theo qui định của Công ty;
- Soạn thảo nội dung, ban hành, lưu trữ các quyết định điều chỉnh thu nhập cho CBCNV và các quy định, chính sách lương liên quan;
- Tổng hợp các báo cáo phân tích chi phí lương hàng tháng;
- Thường xuyên cập nhật luật, quy định của Nhà nước liên quan đến chế độ chính sách (tiền lương, bảo hiểm...) đối với người lao động nhằm tham mưu cho
cán bộ quản lý hiệu chỉnh những qui định lỗi thời, không còn phù hợp với tình hình thực tế và tham gia xây dựng chính sách và quy định liên quan;
- Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng/Quản lý trực tiếp.
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Lao động tiền lương, Kinh tế, Bảo hiểm...
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực quản trị nhân sự, tiền lương, BHXH;
- Tâm huyết, trách nhiệm, cẩn trọng trong công việc;
- Thành thạo tin học văn phòng (Excel, ERP/CRM...)
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, sắp xếp, kiểm soát công việc.
- Am hiểu Luật lao động, Luật BHXH và các văn bản Luật liên quan khác.