Chuyên Viên C&B

Thực thi hệ thống đánh giá thành tích.
Thực thi việc triển khai hệ thống đánh giá kết quả công việc theo Performance và KPIs hoặc theo các công cụ đánh giá thành tích khác cho toàn Công ty.
Tham gia hướng dẫn việc xây dựng các tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên.
Triển khai, cập nhật và theo dõi việc đánh giá năng lực và đánh giá thành tích nhân viên.
Thống kê kết quả đánh giá năng lực và đánh giá thành tích nhân viên, đúc kết nhu cầu.
Đầu mối phối hợp triển khai, kiểm soát thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, chấp hành nội quy lao động theo các chính sách của Công ty.
Tham gia ngăn ngừa và giải quyết tranh chấp lao động.
Hỗ trợ Trưởng phòng xử lý các vấn đề tranh chấp, quan hệ lao động với cấp chính quyền.
Cập nhật, phổ biến việc triển khai áp dụng các văn bản quy phạm pháp luật mới có liên quan đến chính sách lao động của Công ty.
Phối hợp với các phòng ban liên quan để kiểm tra, giám sát việc áp dụng các quy định Công ty.
Thực thi việc lập và quản lý hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động.
Quản lý tài liệu, hồ sơ của Công ty.
Tham gia cùng với Trưởng phòng xây dựng chiến lược về trả công lao động của Công ty.
Tham gia phát triển, triển khai các chính sách tiền lương, thưởng - phúc lợi, chính sách thu hút và giữ nhân tài cập nhật với tình hình thị trường.
Thực thi hệ thống trả lương / trả thưởng.
Theo dõi quỹ lương và phúc lợi.
Thực thi các công việc, hồ sơ về lương thưởng, phúc lợi bao gồm: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, các hình thức bảo hiểm khác theo quy định của Công ty và quy định của Pháp luật.
Đầu mối quản lý, giải đáp thắc mắc, phản hồi thông tin trong các vấn đề về thu nhập của nhân viên.
Cung cấp số liệu cho bộ phận Kế toán để thực hiện quyết toán thuế TNCN thông qua Trưởng phòng.
Báo cáo tình hình thực hiện công việc cho Trưởng phòng hàng ngày.
Báo cáo các hạng mục do mình đảm nhiệm cho Trưởng phòng hàng tháng.
Báo cáo khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/ Phó phòng.