Theo dõi, rà soát và phân tích hệ thống đánh giá KPI hiện hành; kiểm tra tính chính xác của chỉ tiêu, phương pháp tính và đề xuất cải tiến hiệu quả quản trị hiệu suất.
Rà soát, phân tích hiệu quả chính sách lương thưởng, phúc lợi; đánh giá tính cạnh tranh của chính sách và đề xuất phương án điều chỉnh phù hợp với ngân sách công ty.
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp và kiểm soát dữ liệu liên quan; đảm bảo tuân thủ quy định, tính chính xác và thời hạn chi trả theo phân công.
Kiểm tra, đối chiếu định mức khoán của các phòng ban với đơn giá khoán; phát hiện và tổng hợp các sai lệch để đề xuất hướng xử lý.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm xã hội và Thuế thu nhập cá nhân, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
Tổng hợp, phân tích và lập báo cáo định kỳ về kết quả KPI, chi phí lương, hiệu suất lao động và khảo sát thị trường để
phục vụ công tác quản trị.
Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai, kiểm tra và giải đáp vướng mắc liên quan đến chính sách lương phúc lợi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Quản trị kinh doanh,
Quản trị nhân sự, Thương mại, Ngoại thương hoặc các chuyên ngành liên quan.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng phục vụ công việc chuyên môn.
Có từ 03 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực C&B; am hiểu về quy trình tính lương và kỹ năng phân tích dữ liệu lương chuyên sâu.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trực tiếp tham gia rà soát, cải tiến hệ thống KPI và xây dựng chính sách lương thưởng phúc lợi.
Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng phối hợp liên phòng ban, tư duy logic và kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả.
Có tính chủ động, sự chính trực trong công việc và tuân thủ chặt chẽ các quy trình, quy định của công ty.
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động với lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng.
Tham gia các chương trình đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu và các hoạt động teambuilding, sự kiện văn hóa doanh nghiệp thường niên.
Đảm bảo các chế độ lương tháng 13, thưởng lễ tết và các khoản phúc lợi khác theo chính sách nội bộ của công ty.