CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ & CHÍNH SÁCH

Mô tả Công việc
1. THÔNG ĐIỆP TUYỂN DỤNG
Nếu bạn không chỉ muốn "làm Nhân sự" mà muốn trực tiếp xây dựng một hệ thống Nhân sự bài bản, tạo ra chính sách tốt hơn và góp phần giúp con người phát triển cùng doanh nghiệp - đây có thể là vị trí dành cho bạn.
Vị trí được định hướng phát triển theo lộ trình: Chuyên viên → Trưởng bộ phận → Phó phòng Nhân sự → Trưởng phòng Nhân sự
2. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
2.1. Xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nhân sự
Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật cơ cấu tổ chức, sơ đồ tổ chức, chức năng - nhiệm vụ của các phòng ban/bộ phận theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chức danh, cấp bậc và mô tả công việc (JD) cho các vị trí trong Công ty.
Phối hợp với các đơn vị xác định rõ vai trò, trách nhiệm, quyền hạn, tiêu chuẩn đầu ra và yêu cầu năng lực của từng vị trí.
2.2. Xây dựng và triển khai BSC/KPI, khung năng lực
Tham gia xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống BSC/KPI phù hợp với chiến lược và mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Tham gia xây dựng và cập nhật khung năng lực theo chức danh/vị trí.
Xây dựng hoặc tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, tiêu chuẩn thăng tiến cho người lao động.
2.3. Phân tích hiệu suất và định biên nhân sự
Tham gia đánh giá hiệu suất làm việc của các phòng ban/bộ phận.
Phối hợp với các đơn vị đánh giá mức độ sử dụng nguồn nhân lực, nhận diện tình trạng thiếu người, thừa người hoặc phân bổ nhân sự chưa phù hợp.
2.4. Xây dựng và phát triển chính sách nhân sự
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ và các chính sách nhân sự khác.
Phân tích tác động của chính sách đến chi phí nhân sự, hiệu suất làm việc, khả năng thu hút và giữ chân nhân tài.
2.5. Xây dựng quy trình, quy định và công cụ quản trị nhân sự
Xây dựng, rà soát và cập nhật quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn và biểu mẫu liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.
Kiểm tra, theo dõi và đánh giá việc thực hiện các chính sách, quy định, quy trình nhân sự tại các phòng ban/bộ phận.
2.6. Các dự án nhân sự khác
Tham gia các dự án phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Tổng Giám đốc.