1. Xây dựng các chính sách, quy trình, công cụ quản lý rủi ro cho TNEX:
- Xây dựng, triển khai và định kỳ cập nhật các chính sách, quy trình, hướng dẫn quản lý rủi ro hoạt động, rủi ro tuân thủ, phòng chống gian lận cho TNEX
- Triển khai các phần mềm, công cụ và phương pháp quản lý rủi ro hoạt động, phòng ngừa gian lận cho TNEX
- Đánh giá khoảng cách, ảnh hưởng tác động và đề xuất các sáng kiến về mặt chính sách quản lý rủi ro hoạt động, rủi ro gian lận nhằm đáp ứng chuẩn mực rủi ro theo thông lệ quốc tế, quy định của đối tác, nhu cầu nội bộ và báo cáo các kết quả thực hiện
2. Triển khai các chương trình quản lý rủi ro cho TNEX:
-
Quản lý dữ liệu, hệ thống hóa cơ sở dữ liệu về rủi ro hoạt động đảm bảo tuân thủ quy định của đối tác và nhu cầu quản trị nội bộ TNEX
- Triển khai các chương trình thu thập dữ liệu tổn thất trong TNEX, là đầu mối quản lý các sự kiện rủi ro hoạt động và tổn thất rủi ro hoạt động trong toàn TNEX
- Triển khai các chương trình tự đánh giá rủi ro và hiệu quả kiểm soát (RCSA) để chủ động phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro hoạt động.
- Đề xuất các phương pháp đảm bảo duy trì hoạt động liên tục (BCP) khi có thảm họa xảy ra
3. Triển khai các hoạt động kiểm soát rủi ro trong vận hành hàng ngày cho TNEX:
- Phân tích thực trạng, cảnh báo các vấn đề tiềm ẩn rủi ro, phân tích nguyên nhân các rủi ro và đề xuất các biện pháp xử lý, biện pháp tránh lặp lại đối với các sự kiện rủi ro hoạt động trọng yếu của TNEX
- Giám sát việc triển khai các hành động giảm thiểu rủi ro của các đơn vị khác trong TNEX
4. Thực hiện các báo cáo rủi ro theo yêu cầu của nội bộ TNEX và đối tác
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp có thẩm quyền
- Tốt nghiệp đại học trở lên.
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị rủi ro gian lận, AML, rủi ro hoạt động.
- Ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng và Quản lý rủi ro tín dụng, các công ty Fintech.
- Am hiểu về các công ty trong lĩnh vực công nghệ/chuyển đổi số, ngân hàng số.
- Am hiểu các chính sách, quy định, quy trình nội bộ có liên quan và thông lệ trên thị trường.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.