Chuyên Viên Cao Cấp/Chuyên Gia Kiến Trúc Và Giải Pháp (Sa) - Msb Df - 1F289

Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ:
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ (Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Hệ thống thông tin, Thông tin truyền thông ...). Có bằng thạc sỹ của một trong các ngành trên là lợi thế.
Ngoại ngữ: Sử dụng Tiếng Anh thành thạo.
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn:
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng.
Có kinh nghiệm về việc xây dựng giải pháp cho các dự án công nghệ trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng.
Có kinh nghiệm với models, meta-models, taxonomies, EA tools như ARIS, MEGA, or TROUX là một lợi thế
- Kinh nghiệm quản lý:
Có kinh nghiệm trong vai trò quản lý hoặc leading việc xây dựng hoặc triển khai các dự án chiến lược công nghệ.
Có kinh nghiệm tại vị trí quản lý dự án công nghệ thông tin với những thành viên tham gia ở nhiều cấp quản lý cao cấp.
3. Kiến thức:
Có kiến thức chuyên sâu ở 1 trong các lĩnh vực sau: hệ thống CoreBanking, Card, CRM, BPM, ERP, HRM, ESB, BI, Internet Banking, Hệ thống an toàn thông tin.
Có kiến thức chuyên sâu về một trong số các tiêu chuẩn, hướng dẫn: ITIL, BPMN, Cobit, Togaf, ISO27K.
Có kiến thức ở 1 trong các chuyên môn: Business Architecture, Application Architecture, Information/Data Architecture hoặc Technology Architecture là một lợi thế.
4. Năng lực:
Kỹ năng giao tiếp tốt
Kỹ năng trao đổi và làm việc kết hợp với khách hàng
Kỹ năng làm việc nhóm và quản lý nhóm
Kỹ năng quản lý thời gian và nguồn lực
Kỹ năng khái quát, phân tích và giải quyết vấn đề
Kỹ năng quản lý dự án
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức
Kỹ năng đánh giá và ra quyết định
Kỹ năng tư duy chiến lược
5. Các yêu cầu khác: Khả năng làm việc áp lực cao, tinh thần cầu tiến trong công việc
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1, Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".