Chuyên viên cao cấp Đại diện đơn vị nghiệp vụ - Decision Engine - MSB DF - 1M462

Yêu Cầu Công Việc
Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm BA IT tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực Ngân hàng, kinh nghiệm với các hệ thống liên quan đến tín dụng: Khởi tạo và quản lý khoản vay (LOS), BPM, Decision Engine, Xếp hạng tín dụng.
Hoặc: Là cán bộ có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong Ngân hàng ở các mảng: Thẩm định, phê duyệt tín dụng, quản trị rủi ro, xây dựng chính sách sản phẩm số, xây dựng mô hình rủi ro tín dụng, phòng chống gian lận, cảnh báo sớm ... có tham gia các dự án số hóa, xây dựng các hệ thống số của ngân hàng
Có kinh nghiệm kiểm thử và xây dựng bộ Test case
Năng lực quản trị rủi ro: khả năng xác định; phân tích; đánh giá và phản ứng trước các rủi ro trong quá trình thực hiện mục tiêu công việc
Năng lực quản lý nhóm
Tiếng Anh: Đọc hiểu được tài liệu, giao tiếp cơ bản
Sẵn sàng làm việc với phương thức Agile
Có khả năng làm việc độc lập
Có khả năng phối hợp linh hoạt với các bên liên quan
Hiểu biết và sử dụng tốt PP, VBA, SQL, ngôn ngữ R, Python phân tích data, dữ liệu là lợi thế (Sẵn sàng học hỏi thêm về các nội dung này)
Nhạy bén với số liệu, nhạy bén và yêu thích sử dụng, khai thác các tính năng của các phần mềm, hệ thống
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".