1. Đối tác chiến lược của Ban/ Phòng trong công tác hoạch định nhân sự
- Tư vấn, triển khai các công việc thiết kế tổ chức cho Ban/Phòng: cơ cấu tổ chức, chức năng - nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự,...
- Triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc đối với nhân viên. Lưu trữ AOP, KPI, báo cáo công việc hàng tuần, các hồ sơ gốc (đã ban hành / phê duyệt) của Đơn vị phụ trách.
- Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa. Phối hợp phân tích, xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp, triển khai các hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự.
- Triển khai xây dựng, quản lý và kiểm soát kế hoạch nhân sự của Ban/Phòng.
- Đánh giá và sàng lọc nhân sự không có năng lực phù hợp với vị trí đang đảm nhiệm.
2. Triển khai thực hiện các chính sách lương, thưởng & phúc lợi
- Truyền thông và thực thi chính sách lương, thưởng & phúc lợi của tập đoàn tới người lao động.
- Quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự; đầu mối báo cáo thông tin về nguồn nhân lực tại Ban/Phòng; thực hiện các thủ tục về thuế, bảo hiểm, chế độ thôi việc, hưu trí, chế độ khen thưởng và các chế độ khác theo quy định.
3. Tổ chức thực hiện công tác
quản lý nhân sự và kiểm soát tuân thủ, kỷ luật, quan hệ lao động.
- Giám sát việc xây dựng, triển khai, tuân thủ NovaGen: quy trình, quy định, hệ thống tại đơn vị phụ trách. Đề xuất và triển khai các phương án ngăn ngừa tiêu cực, không tuân thủ NovaGen.
- Xác định các hành vi tiêu cực, có thể gây thiệt hại cho công ty, ảnh hưởng đến uy tín của Tập đoàn và đề xuất hình thức xử lý đến Ban Lãnh đạo. Phối hợp truyền thông nội bộ các trường hợp tiêu cực đã xác nhận.
- Thực hiện và giám sát thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động: thuyên chuyển, bổ nhiệm...; ký, tái ký HĐLĐ; kỷ luật lao động.
- Đầu mối xử lý giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho người lao động..
4. Phối hợp với Ban/Phòng chuyên môn trong công tác quản lý hoạt động nhân sự tại Ban/Phòng
- Phối hợp với Phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp. Theo dõi và đảm bảo nhân sự mới onboarding thành công (thực hiện theo onboarding checklist).
- Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
- Theo dõi & hướng dẫn CBNV thực hiện thủ tục nghỉ việc, bàn giao. Đảm bảo dữ liệu công việc được bàn giao và lưu trữ đầy đủ vào Kho dữ liệu tập trung.
- Báo cáo thông tin tình hình quản lý nhân sự chung của Đơn vị cho Giám đốc Ban, Ban Nhân sự NSG định kỳ/ theo yêu cầu phục vụ công tác quản trị.
Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Quản trị kinh doanh,
Quản trị Nhân sự, Kinh tế... hoặc các chuyên ngành khác có liên quan).
Kiến thức:
- Kiến thức chuyên môn về Pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn)
- Kiến thức chung về Quản lý & Vận hành Doanh nghiệp, các mô hình vận hành & chức năng phòng ban chuyên môn
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, HRBP hoặc các vai trò quản lý nhân sự chiến lược.
Kỹ năng:
- Tư duy tích cực, tập trung đến kết quả;
- Kỹ năng tương tác, phối hợp công việc tốt;
- Kỹ năng làm việc đa nhiệm với nhiều đối tác và xử lí tình huống khéo léo;
- Khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo;
- Kỹ năng trình bày tốt;
- Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu tâm lí nhân sự
- Khả năng làm việc độc lập và đội nhóm;
- Kỹ năng quản lý thời gian, kế hoạch
- Kỹ năng giao tiếp
Tiếng Anh; Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint...).
Các Yêu cầu khác:
- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp;
- Năng động, sáng tạo, nhạy bén, linh hoạt trong công việc;
- Khả năng bảo mật thông tin
- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt;
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, chịu được áp lực cao;
- Đạo đức tốt, đáng tin cậy.
• Đầy đủ chế độ Bảo hiểm, thưởng Lễ, Tết, nghỉ phép năm + phép thâm niên/phép theo cấp bậc.
• Nền tảng vững - hệ sinh thái lớn: Là thành viên của Nova Group, Nova Service sở hữu hệ sinh thái đa ngành
• Thu nhập cạnh tranh & minh bạch
• Phúc lợi & đặc quyền hệ sinh thái: Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên & người thân (theo cấp bậc), nghỉ phép 12-15 ngày/năm.
• Cơ hội phát triển dài hạn: Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội luân chuyển nội bộ, đào tạo chuyên sâu gắn với định hướng cá nhân.
• Văn hóa đề cao hiệu quả: Môi trường minh bạch, trọng dụng năng lực, lấy "Hiệu quả - Chính trực - Chuyên nghiệp" làm nền tảng.