1. Triển khai thực hiện dự án AML theo từng thời kỳ bao gồm nhưng không giới hạn các nội dung:
• Xây dựng các yêu cầu về nghiệp vụ cho dự án AML;
• Tham gia phân tích GAP của hệ thống đối tác với các yêu cầu của hệ thống về mặt nghiệp vụ;
• Hiểu về hệ thống AML được triển khai để có thể làm việc trực tiếp cùng đối tác;
• Tham gia test phần nghiệp vụ theo phân công;
• Các công việc khác theo chỉ đạo, phân công của Ban
Giám đốc Khối TVPL&TT.
2. Tham mưu các nghiệp vụ về phòng chống rửa tiền (AML), tài trợ khủng bố (CTF), tài trợ vũ khí hủy diệt hàng loạt (CFWMD), tuân thủ về cấm vận trừng phạt kinh tế, thương mại (ETS) và đạo luật thuế đối với tài khoản nước ngoài của Mỹ (FATCA) tại MSB tuân thủ quy định Pháp luật, phù hợp với khẩu vị rủi ro của MSB trong từng thời kỳ;
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.