1. Thực hiện hoạt động kiểm soát chi phí mảng M&E đối với các dự án đầu tư:
• Tiếp nhận, kiểm tra, kiểm soát các hồ sơ thanh toán/quyết toán
• Đề xuất, kiến nghị với Ban Lãnh đạo các giải pháp xử lý những vướng mắc trong quá trình thực hiện.
2. Thực hiện công tác quyết toán dự án mảng M&E với các nhà thầu sau khi dự án được bàn giao, nghiệm thu:
• Thực hiện thủ tục và theo dõi quá trình trình ký hồ sơ.
- Theo dõi việc trình ký phê duyệt đề nghị thanh toán, lập biên bản và bàn giao hồ sơ thanh toán/quyết toán cho các phòng ban liên quan và nhà thầu sau khi đề nghị thanh toán/quyết toán được duyệt.
3. Thực hiện công tác kiểm soát Tiên lượng mời thầu M&E được lập tuân thủ đúng theo phạm vi mời thầu được duyệt
4. Tham gia xây dựng các văn bản, quy định, quy trình liên quan đến công tác kiểm soát chi phí phù hợp với quy định của pháp luật và Tập đoàn
5. Hỗ trợ
Giám đốc Kiểm soát chi phí M&E trong việc nghiên cứu, cập nhật chuyên môn, nghiệp vụ và xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ để nâng cao năng lực, kỹ năng của đội ngũ nhân sự trong bộ phận
1. Trình độ:
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Điện hoặc các chuyên ngành liên quan
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu kỹ thuật
• Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng
2. Kinh nghiệm:
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm tra hồ sơ thanh quyết toán hoặc 05 năm trong công tác
giám sát hiện trường3. Kiến thức:
• Kiến thức chung:
+ Am hiểu tổ chức: Hiểu biết về chức năng nhiệm vụ của Ban KSCP.
+ Am hiểu về lĩnh vực ngành/nghề đang cung cấp: Am hiểu về các quy định của Nhà nước về lĩnh vực xây dựng cơ bản
• Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Am hiểu tối thiểu 2 trong 4 bộ môn cơ bản của hệ thống cơ điện (điện, cấp thoát nước, điều hòa thông gió và
phòng cháy chữa cháy)
4. Kỹ năng/Khả năng:
• Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tuân thủ quy định
+ Tinh thần trách nhiệm
• Năng lực chung:
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông
+ Khả năng chủ động trong công việc
• Năng lực quản lý/ lãnh đạo
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc"