Chuyên Viên Cao Cấp Kinh Doanh Bảo Hiểm Khách Hàng Bán Lẻ - RB - MSB - 1G015

Mô tả công việc
1. Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các cấp quản lý thuộc RB
2. Phối hợp với các bên liên quan xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh trên địa bàn Vùng, Khu vực kinh doanh, kênh RB được giao quản lý.
3. Phối hợp với các bên liên quan xây dựng mô hình bán hàng, triển khai trên địa bàn Vùng, Khu vực kinh doanh, kênh RB được giao quản lý.
4. Phối hợp các bộ phận chức năng trong Ban Bảo Hiểm và các đối tác bảo hiểm triển khai hoạt động đào tạo cho nhân viên bán hàng và đơn vị kinh doanh trên địa bàn Vùng, Khu vực kinh doanh, kênh RB được giao quản lý với vai trò cụ thể:
- Phát hiện các nhu cầu đào tạo.
- Đưa ra các đề xuất thực hiện các chương trình đào tạo để các đối tác bảo hiểm thực hiện hoặc chủ động xây dựng nội dung và tổ chức thực hiện.
5. Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các cấp quản lý của các DN Bảo Hiểm hoạt động bán hàng trên địa bàn Vùng, Khu vực kinh doanh, kênh RB được giao quản lý.
6. Quản lý và thúc đẩy kinh doanh trên trên địa bàn trên địa bàn Vùng, Khu vực kinh doanh, kênh RB được giao quản lý:
- Đề xuất và triển khai thực hiện trên toàn kênh bán các chương trình thi đua;
- Xây dựng các hoạt động liên quan bán BH trên trên địa bàn trên địa bàn Vùng, Khu vực kinh doanh, kênh RB được giao quản lý.
- Tổ chức các hoạt động bán hàng trên địa bàn Vùng, Khu vực kinh doanh, kênh RB được giao quản lý.
- Hỗ trợ chuyên môn liên quan đến BH;
- Trực tiếp cùng nhân viên bán tiếp cận khách hàng (khó / lớn) trên địa bàn Vùng, Khu vực kinh doanh, kênh RB được giao quản lý.
- Tổ chức các hoạt động tạo động lực: vinh danh,...trên địa bàn Vùng, Khu vực kinh doanh, kênh RB được giao quản lý.
- Theo dõi / đánh giá lực lượng bán của đối tác ngồi tại ĐVKD trên địa bàn Vùng, Khu vực kinh doanh, kênh RB được giao quản lý.
7. Hỗ trợ Giám đốc Phát triển Kinh doanh Bảo hiểm Khách hàng bán lẻ hoặc Giám đốc/Trưởng nhóm Thúc đẩy kinh doanh bảo hiểm Khách hàng Bán lẻ quản lý và phát triển nhân sự:
- Bố trí công việc phù hợp năng lực nhân sự; khuyến khích và hỗ trợ kịp thời trong công việc;
- Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng, kỷ luật;
- Đào tạo, hỗ trợ phát triền nghề nghiệp cho nhân sự, phát triển đào tạo đội ngũ kế cận và/hoặc thay thế;
- Cập nhật, phổ biến các chính sách quy định có liên quan;
- Thực hiện cơ chế phân công, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc, tạo môi trường làm việc công bằng, có tính thúc đẩy và chuyên nghiệp.