1. Công tác tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh, vận hành hàng ngày của ROX Group và các Công ty thành viên:
- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến tổ chức, quản lý chung và trong quá trình hoạt động, kinh doanh của Công ty;
- Phân tích, đánh giá ưu nhược điểm và đưa ra giải pháp, các rủi ro và phương án hạn chế rủi ro;
- Soạn thảo và ban hành các quy định quản lý nội bộ. Phối hợp phân tích, đánh giá các văn bản do ROX Group ban hành về hoạt động quản lý, kinh doanh để đánh giá sự phù hợp hoặc có nội dung mâu thuẫn, chồng chéo và đề xuất phương án xử lý;
- Rà soát HĐ đã có mẫu liên quan đến quá trình tổ chức/vận hành của công ty. Soạn thảo các HĐ khác theo yêu cầu;
- Phối hợp với các Đơn vị liên quan để kiểm tra, hướng dẫn việc chấp hành và giám sát tuân thủ các quy định nội bộ của Công ty.
2. Công tác xây dựng, rà soát văn bản, Hợp đồng, thẩm định/đánh giá pháp lý và các nội dung khác liên quan đến pháp lý dự án Khu nhà ở:
- Rà soát, xây dựng các văn bản, HĐ mẫu;
- Tham gia đàm phán hợp đồng với khách hàng/đối tác theo yêu cầu;
- Phân tích, tổng hợp, đánh giá tính pháp lý của các dự án và đề xuất các nội dung liên quan;
- Tư vấn lựa chọn hình thức triển khai/ kinh doanh phù hợp với sản phẩm của dự án;
- Tư vấn pháp lý liên quan đến hồ sơ, trình tự thủ tục thực hiện và kinh doanh dự án Khu nhà ở.
3. Tư vấn các nội dung/ chương trình/ làm việc, phản hồi cơ quan Nhà nước và các bên liên quan để giải quyết việc yêu cầu giải trình và/ hoặc khiếu nại, tố cáo phát sinh từ công tác tổ chức, quản lý, từ hoạt động hàng ngày và hoạt động triển khai, kinh doanh dự án Khu nhà ở. Tham gia hỗ trợ các quá trình tố tụng trọng tài hoặc toà án để
bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty
4. Cập nhật văn bản pháp luật và tham gia phổ biến pháp luật liên quan đến pháp lý doanh nghiệp, dân sự, thương mại, lao động, đất đai, bất động sản...
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp có thẩm quyền
1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật
- Ngoại ngữ:
Tiếng Anh giao tiếp, tương đương TOEIC 650 trở lên
- Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp chế doanh nghiệp, trong đó tối thiểu 02 năm trong doanh nghiệp bất động sản, pháp lý M&A hoặc trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng hoặc ngân hàng tại các tổ chức hành nghề luật.
- Có kinh nghiệm quản lý, làm việc liên quan đến BĐS nhà ở, khu công nghiệp, condotel, biệt thự nghỉ dưỡng...
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu về các quy định pháp luật thương mại quốc tế, đặc biệt trong lĩnh vực bất động sản, luật xây dựng, luật thương mại hoặc ngân hàng...
+ Am hiểu quy trình, nghiệp vụ các lĩnh vực kinh doanh của ROX Group và các công ty thành viên
- Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu về quy trình, nghiệp vụ M&A, pháp lý doanh nghiệp, pháp lý dự án.
4. Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):
- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm
- Năng lực chung:
+ Khả năng chủ động trong công việc
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông
- Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
+ Khả năng đánh giá và ra quyết định
- Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng tư duy logic
+ Khả năng nhận biết rủi ro pháp lý
+ Khả năng soạn thảo văn bản pháp lý
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".