Chuyên viên cao cấp phát triển năng lực - MSB_Ngân hàng Bán lẻ - 1O226

1. Trình độ:
Đại học trở lên
Ngoại ngữ: Giao tiếp cơ bản
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng tại các vị trí liên quan: quản lý bán hàng, thúc đẩy kinh doanh, quản trị nhân lực, tuyển dụng, đào tạo...
3. Kiến thức chung
Kiến thức chung
Am hiểu về tổ chức:
- Hiểu biết về pháp luật
- Am hiểu kiến thức xã hội
- Có kiến thức trong lĩnh vực quản trị nhân sự, tuyển dụng, đào tạo...
Am hiểu về lĩnh vực/ngành nghề đang cung cấp: Có kiến thức trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kinh tế thị trường, sản phẩm đầu tư, bảo hiểm,...và các quy định, kiến thức pháp lý liên quan
Kiến thức chuyên môn
Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Ngân hàng bán lẻ
Am hiểu về chính sách/quy định/quy trình trong đơn vị: Quy trình, quy chế, quy định và sản phẩm NHBL
4. Kỹ năng/Khả năng
Năng lực chung:
- Đàm phán và Thuyết phục
- Giao tiếp và Truyền thông
Năng lực quản lý/lãnh đạo:
- Hoạch định và tổ chức
- Phát triển con người
Năng lực chuyên môn: Am hiểu kiến thức phát triển con người, quản lý đào tạo chuyên nghiệp, hiệu quả
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".