Chuyên viên cấp cao nhân sự

Mô tả Công việc
1.1. Xây dựng chiến lược & hệ thống nhân sự
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
Hoạch định nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự toàn hệ thống
Thiết kế và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự: lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất (KPIs), lộ trình phát triển
Chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định, biểu mẫu nhân sự áp dụng trên toàn quốc
1.2. Quản trị vận hành nhân sự
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động HR: tuyển dụng, đào tạo, C&B, hành chính
Kiểm soát chi phí nhân sự, tối ưu hiệu suất sử dụng lao động
Đảm bảo vận hành nhân sự hiệu quả giữa các chi nhánh Bắc - Trung - Nam
Xây dựng hệ thống báo cáo nhân sự
1.3. Pháp lý & quan hệ lao động
Đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động
Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến pháp lý lao động
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp (nếu có)
1.4. Phát triển tổ chức & văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng công ty
Triển khai các chương trình gắn kết nhân sự, truyền thông nội bộ
Phát triển đội ngũ kế cận, nâng cao năng lực quản lý của các cấp trưởng bộ phận
1.5. Đào tạo & phát triển
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo năm/quý gắn với mục tiêu kinh doanh
• Thiết lập hệ thống khung năng lực và lộ trình phát triển cho từng vị trí
• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo và triển khai chương trình phù hợp
• Thiết kế và giám sát triển khai các chương trình đào tạo: hội nhập, kỹ năng, quản lý,..
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và tối ưu chương trình