- Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản quy chế, quy định, quy trình, cơ chế chính sách trong công tác tổ chức, quản trị, phát triển nguồn nhân lực
- Nghiên cứu xây dựng, rà soát sửa đổi, cập nhật các chính sách, văn bản quy định về tổ chức và nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về: quan hệ lao động; khung năng lực; lộ trình phát triển nghề nghiệp; tiền lương,khen thưởng, phúc lợi; ..
- Tổ chức, theo dõi, hỗ trợ và kiểm soát nhân sự ngành dọc thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự.
- Phối hợp xây dựng kế hoạch Nhân sự, C&B và Triển khai thực hiện
- Sàng lọc nhân sự, đánh giá hiệu suất làm việc, hiệu quả nguồn lực, Đề xuất mô hình quản trị hiệu suất hiệu quả
- Thực hiện tổng hợp, đánh giá kết quả thực hiện công việc theo BSC/KPIs theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu
- Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
- Độ tuổi: Không yêu cầu
* Trình độ chuyên môn:
- Am hiểu luật Lao động, Bảo hiểm xã hội (BHXH), Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
- Có khả năng xây dựng và đánh giá năng suất lao động
- Thành thạo trong công tác hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng kế hoạch nhân sự
- Có kinh nghiệm giải quyết quan hệ lao động
* Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp đại học hệ chính quy, thuộc khối A hoặc D
- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
* Chuyên ngành đào tạo:
- Các ngành liên quan như Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế
* Kinh nghiệm làm việc:
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở các vị trí như Nhân sự tổng hợp, Chính sách nhân sự,
Quản trị nhân sự hoặc C&B
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên
* Phẩm chất cá nhân:
- Trung thực, có tinh thần cống hiến, cầu tiến, tư duy cấp tiến và yêu nghề
- Chủ động, thích ứng nhanh, làm việc với tốc độ cao
- Tư duy logic, có khả năng tư duy hệ thống
- Có tinh thần làm việc nhóm, ham học hỏi, sẵn sàng tiếp cận và học hỏi kiến thức mới
- Có khả năng chịu áp lực công việc cao
Thứ 7 vui vẻ: Khuyến khích CBNV đưa con đến Công ty để giao lưu, kết nối. Công ty có chuẩn bị đồ ăn cho các bé
Điều chỉnh thu nhập hàng năm vào các dịp: Sinh nhật Công ty, cuối năm
Xe đưa đón CBNV nữ mang thai từ tháng thứ 8 trở đi (theo nhu cầu của CBNV nữ)
Bảo hiểm XH, BHYT, BHTN: Theo quy định của nhà nước
Ăn trưa, ăn sáng tự nguyện tại nhà ăn Công ty, Công ty hỗ trợ 1 phần chi phí. Ăn chay rằm, mùng 1: Công ty đài thọ. Ăn trưa: Thứ 7 vui vẻ: Công ty đài thọ. Đồ uống nhẹ trong giờ làm việc: Cafe, Milo
Máy tính công ty cấp:Laptop + Máy bàn theo yêu cầu công việc và công cụ làm việc
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - Thứ 6 và 01 thứ 7 trong tháng.
Chế độ nghỉ Lễ, Tết, phép, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo quy định của Luật Lao động
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc
Chế độ du lịch nghỉ mát hàng năm (trong nước + nước ngoài theo thành tích làm việc)