1. Thực hiện công tác lương - thưởng - phúc lợi
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ cho CBNV hằng tháng.
Giải đáp thắc mắc liên quan đến lương, phúc lợi, chế độ theo đúng quy định Công ty
Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tính lương.
2. Thực hiện nghiệp vụ BHXH - BHYT - BHTN
Khai báo tăng/giảm bảo hiểm hàng tháng.
Theo dõi, đối soát và thực hiện thanh toán các chế độ BHXH.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật và thời hạn xử lý hồ sơ.
3. Thực hiện nghiệp vụ Thuế TNCN
Đăng ký MST cá nhân, giảm trừ gia cảnh cho CBNV.
Thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN định kỳ theo quy định.
4. Quản lý hồ sơ nhân sự
Soạn HĐLĐ, phụ lục hợp đồng, theo dõi thời hạn gia hạn/hết hạn.
Soạn thảo quyết định: bổ nhiệm, điều chỉnh lương, thăng chức, kỷ luật, nghỉ việc,
Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định
5. Xây dựng & cải tiến chính sách thu nhập - phúc lợi
Tham gia xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi, quy định - quy chế của Công ty.
Tư vấn cho quản lý các vấn đề liên quan đến chính sách đãi ngộ.
6. Báo cáo
Thực hiện các báo cáo lương, thuế, bảo hiểm, biến động nhân sự theo định kỳ.
Thực hiện báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý.
Trình độ: Cao đẳng/ Đại học
Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm tại vị trí C&B hoặc Nhân sự tổng hợp có phụ trách mảng lương - BHXH - thuế.(ưu tiên 9x từ 99-93)
Năng lực tính toán & phân tích số liệu: Cẩn thận, chính xác, khả năng kiểm soát sai số tốt.
Tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo Excel
Giao tiếp & phối hợp: Biết cách làm việc với cơ quan BHXH, thuế và phối hợp hiệu quả với các bộ phận nội bộ.
Nắm vững luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan đến tiền lương - phúc lợi.
Trung thực, giữ bảo mật thông tin.
Cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác với số liệu.
Có trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.
Tư duy
phục vụ nội bộ tốt, giao tiếp rõ ràng.
Chủ động học hỏi và cải tiến.