Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng.
Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của công ty.
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đàm phán ứng viên.
Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục tiếp nhận ứng viên.
Quản lý dữ liệu ứng viên, lập báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ.
Hướng dẫn về các chính sách, chế độ, các quy định chung của Tổng công ty cho nhân sự mới vào làm việc.
Theo dõi, hướng dẫn hội nhập nhân sự và các thủ tục trong quá trình thử việc, kết thúc thử việc.
Cập nhật thông tin dữ liệu cán bộ, lập thủ tục ký kết HĐLĐ, chuyển giao hồ sơ nhân viên.
Đầu mối tiếp nhận các Tờ trình/Đề xuất của các Đơn vị/Bộ phận liên quan đến việc bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, điều chuyển, điều động, biệt phái, thay đổi chức danh... Tiếp nhận đề xuất hướng xử lý với cấp có thẩm quyền các Tờ trình/Đề xuất của các Đơn vị/Bộ phận liên quan đến các vấn đề như bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, điều chuyển, điều động, biệt phái, thay đổi chức danh....
Tốt nghiệp Đại học trở lên hệ chính quy, chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.
Kinh nghiệm: 03 năm trở lên tại vị trí tương đương.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo.
Trung thực và có tinh thần trách nhiệm.
Có khả năng làm việc nhóm.
Có kỹ năng xử lý các tình huống phát sinh.
Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần, từ 8:00 - 17:00 (nghỉ thứ 7, Chủ nhật).
Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Mức lương thỏa thuận, phụ cấp ăn trưa 60,000 đ/ngày.
Thưởng hàng năm theo hiệu quả kinh doanh.
Bảo hiểm sức khỏe khi ký HĐLĐ chính thức, khám sức khỏe, nghỉ mát, và nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác.