Chuyên Viên/Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng

Công tác tuyển dụng (85%)
• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng.
• Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của công ty.
• Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đàm phán ứng viên.
• Hoàn thiện thiện hồ sơ, thủ tục tiếp nhận ứng viên
• Quản lý dữ liệu ứng viên, lập báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ.
• Hướng dẫn về các chính sách, chế độ, các quy định chung của Tổng công ty cho nhân sự mới vào làm việc.
• Theo dõi, hướng dẫn hội nhập nhân sự và các thủ tục trong quá trình thử việc, kết thúc thử việc.
• Cập nhật thông tin dữ liệu cán bộ, lập thủ tục ký kết HĐLĐ, chuyển giao hồ sơ nhân viên ...
Công tác Quan hệ lao động (15%)
• Đầu mối tiếp nhận các Tờ trình/Đề xuất của các Đơn vị/Bộ phận liên quan đến việc bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, điều chuyển, điều động, biệt phái, thay đổi chức danh... Tiếp nhận đề xuất hướng xử lý với cấp có thẩm quyền các Tờ trình/Đề xuất của các Đơn vị/Bộ phận liên quan đến các vấn đề như bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, điều chuyển, điều động, biệt phái, thay đổi chức danh....
• Thực hiện thủ tục Chấm dứt Hợp đồng lao động đối với cán bộ.
• Trực tiếp quản lý cũng như hướng dẫn, hỗ trợ, giám sát các Đơn vị trong việc quản lý hợp đồng lao động của CBNV, Hợp đồng Cộng tác viên.
• Quản lý và giải quyết quan hệ lao động giữa Công ty và Người lao động đảm bảo tuân thủ các quy định của Công ty và Pháp luật.
• Đầu mối phối hợp với Bộ phận Pháp chế và các Đơn vị/Bộ phận liên quan trong việc giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động.
• Xây dựng các văn bản định chế thuộc lĩnh vực Quan hệ lao động.