1. Quản lý hoạt động Đào tạo & Phát triển (40%)
Phân tích nhu cầu đào tạo phối hợp cùng các Trưởng bộ phận.
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Điều phối và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài.
Thiết kế và phát triển tài liệu đào tạo cho các chương trình đào tạo nội bộ.
Phối hợp với
giảng viên nội bộ và các đơn vị đào tạo bên ngoài để triển khai các khóa đào tạo hiệu quả.
Quản lý công tác hậu cần đào tạo bao gồm: lập lịch đào tạo, bố trí địa điểm, gửi thông báo tham dự và chuẩn bị tài liệu đào tạo.
2. Quản lý hồ sơ và báo cáo đào tạo (25%)
Quản lý và cập nhật hồ sơ đào tạo, cơ sở dữ liệu đào tạo.
Theo dõi tình trạng tham gia và hoàn thành các khóa đào tạo của nhân viên.
Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua phản hồi và các công cụ đánh giá sau đào tạo.
Chuẩn bị các báo cáo đào tạo định kỳ và đề xuất các giải pháp cải thiện.
3. Phát triển hệ thống học tập và chương trình phát triển (15%)
Nghiên cứu, xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo E-learning của công ty.
Nghiên cứu các phương pháp học tập và công cụ đào tạo mới nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo.
Tham gia xây dựng khung năng lực, chương trình phát triển năng lực và chương trình phát triển đội ngũ lãnh đạo của công ty.
4. Truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên (15%)
Hỗ trợ truyền thông nội bộ liên quan đến các chương trình Nhân sự và phát triển nhân viên.
Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên và các chương trình văn hóa doanh nghiệp.
5. Công việc khác (5%)
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của
Trưởng phòng Nhân sự.
Học vấn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm
Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển, Đào tạo nội bộ hoặc các lĩnh vực liên quan tại công ty có quy mô trên 200 nhân sự.
Giới tính
Không yêu cầu.
Ngoại ngữ
Tiếng Anh trình độ trung cấp trở lên.
Thái độ & Tính cách
Cẩn thận, chú ý đến chi tiết.
Chủ động trong công việc.
Có khả năng sắp xếp và tổ chức công việc tốt.
Tính kỷ luật cao.
Ham học hỏi và cầu tiến.
Kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Office).
Kỹ năng lập báo cáo.
Khả năng xử lý nhiều công việc cùng lúc.
Thời gian làm việc: Thứ Hai đến Thứ Sáu (8:30 sáng - 5:30 chiều).
Gói lương hấp dẫn, thưởng tháng 13 và xét tăng lương hằng năm.
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cùng hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch.
Chương trình đào tạo tiêu chuẩn (offline, online, hybrid) và các khóa đào tạo chuyên biệt từ phòng ban (đào tạo tại công việc, hệ thống nội bộ,...).
Chế độ bảo hiểm đầy đủ: Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp; Bảo hiểm PVI cho nhân viên và người thân.
12 ngày phép năm và thêm 2-3 ngày nghỉ hè hưởng lương mỗi năm.
Hỗ trợ bữa trưa tại căng tin, miễn phí gửi xe máy, hỗ trợ taxi khi di chuyển công tác.
Quà tặng khi sinh con, quà sinh nhật, trợ cấp kết hôn, trợ cấp hiếu hỷ.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Chế độ ghi nhận thâm niên dành cho nhân viên làm việc đủ 5 năm, 10 năm,..